一众工人从前期的制料、筛选、精料开始说起，一直说到后面从电渣重熔炉里出料，各种问题是层出不穷。

按说一个超大型的炼钢厂，几十名工人是不可能完成这样漫长且多样的流程，但是这还真不是吹牛。

因为这个新合金肯定不会像普通钢铁那样用途广泛，它的成本和特性注定了它产量不会烂大街的随意生产。

其次就是现在很多工序都采用的是自动化处理，工人大多都是守在机器旁或者监控前观察而已。

最后一点……现在这种合金目前只开了一条双炉生产线炼制，这么多工人肯定是冗余超编的，因为里面有一部分是未来新生产线的人员储备。

章成铭对这些问题全部让人帮着记录下来，一条一条的全部用文字和录音，以及视频文件多样备份记录下来。

制约产能的问题有很多，精料过程中的繁琐程序，合金在熔炉中需要多次不同的溶解和淬炼，反复多次的操作不仅增加了能耗成本和工时成本，也增加了出现不确定性次品的几率。

这些问题按说不用章成铭来处理解决的，钢铁集团的技术科，以及国家材料实验室的研究员们会通过无数次的试错和实战中去寻找如何解决这些问题。

但是章成铭有些等不及了，上次和BOSS们的会谈让他肩上多了一份责任的重担，而且和胶基燃料一样，特种合金也是他弄出来的，为何胶基燃料在其它国营大企业里投产很顺利？

那是因为章成铭在世界上第一批胶基燃料从恒宝化工里生产出来时，他就在恒宝的车间和流水线里长期蹲守着，他能在一线直接解决陆勇他们在生产过程中出现的各种问题。

所以无形中，在他的辅助下，恒宝快速的形成了一整套完整技术规范和生产工艺标准流程，别的工厂拿着这套标准过去就可以直接上手操作了。

按照出现的这上百条问题，章成铭现场直接和集团技术科，工人们进行技术探讨，现场解决出现的问题，能立刻改进的立刻改进，能解决的立刻解决，哪怕是目前解决不了的，章成铭承诺会马上研究寻找更有效率的解决办法。

时间就在这么你一言我一语，以及现场改进实操的测试中完成。

期间章成铭谢绝了集团高层邀请去食堂吃午饭的邀约，直接和工人一样，在现场解决午饭问题。且不说他不能随便在外面吃饭，就现在这种情况，一餐饭的时间看似不多，但在关键时刻……这点时间还真能解决很多问题。

到下午时，生产线已经新炼制出三炉新合金，让集团老总和技术科还有工人们喜上眉梢的，是制备速度缩减了10%，次品率在优化几次淬炼和溶解的工序后，从原先的23%掉到了16%，这意味着产量一下子就提升了小一成！