吴清贤将卫煌拟定的协议看了一遍，内容不算细，只是一个初版的意向性的设计。

在卫煌的想法里，股份由几部分内容组成，而不只是看钱。

一个人在公司所占有股份的多少，应该由他本身所具有的价值来体现。

这个价值就包括了钱、人脉关系网、个人才能等等方面。

所以在卫煌的设定里，人脉关系资源、个人的能力都可以划分为钱，只是暂时未定具体数额。

而股份的具体出资，卫煌的建议是总投资定为十万块钱。

这十万块实实在在的钱占总股份的50%，而其他价值占50%。

根据两人的具体条件，卫煌可以多出资金，而吴清贤以个人能力来补充一部分股份。

由吴清贤占60%的股份，卫煌占40%的股份。

当有其他人加入的时候，可以根据对方的条件进行股份的转让。

比如如里有人愿意免费出使用场地，就像于老师的合伙人一样，就可以折算成一定数量的股份，享受分红的待遇。

又比如遇到优秀的老师，拥有非常好的教学经验，就可以转让一部分股权给他，以留住对方。

吴清贤看完之后觉得非常好，只是觉得自己占60的股份太多，便有意转让一部分给卫煌，提议道：“股份这一块，我建议我们两个还是五五开，赚了钱对半分。”

卫煌道：“你是具体的管理人，平时忙碌很多，我觉得你的股份可以多占一些，然后再根据平时的付出，按市场标准发放工资。”

吴清贤也要生活，对于平时的工资这一条并不拒绝，只是觉得一起打伙做事，自己占得太多不好，两人也是处了很多年的朋友，不能因为一点钱就坏了兄弟感情。

吴清贤还是坚持让卫煌持股，甚至可以多持有一点股份。

卫煌道：“这个事情就按我说的办，你不用多想，我是参考了很多合作办公司的经验才设计的这样一种模式，只有这样做才能长久。”

在一起合伙创立公司的人很多，而且其中不乏亲戚和朋友，开始的时候大家关系很好，对于创业也是一种爱好，没有想过要赚多少钱。

于是在创立之初约定股权的时候，大部分都为了所谓的公平，实施五五开的政策。

结果公司盈利之后，矛盾就突然出现了。

为了争权夺利，曾经的朋友变成敌人，公司也随之江河日下。

卫煌看了那些曾经创业的人分享的经验之后，认为作为公司的实际管理者，是可以多分一点股份的，这样才有强烈的上进心将公司稳步的发展下去。

当然，有些喂不熟的白眼狼，即使你给他再多的股份，他都是人心不足蛇吞象，巴不得全部的利润都落入自己口袋之中。

卫煌觉得吴清贤还是信得过的，所以愿意投资给他。