“就是新来的兵在宿舍闹矛盾了”

“班长干什么去，怎么让事情发展到这样？”

“因为是周末班长申请外出了，连长他们也没有在家属楼，打起来的时候就没有人管他们，还被团长撞个正着”许聪补充了一下。原来是新兵范亦杰和闵行在宿舍里因为私人物品的摆放问题产生了矛盾，纠纷愈演愈烈，最终演变成肢体冲突，惹得宿舍里的其他士兵们纷纷加入进来。情绪激动的范亦杰指责闵行不尊重他人，而闵行则认为范亦杰言语无礼。这场纠纷让宿舍陷入了尴尬的氛围，影响到了整个士兵之间的和气。

其实在部队新兵打架的成因多种多样，其中包括个人因素和环境因素。个人因素主要表现为个体的性格、情绪和心理状态等方面。而环境因素主要包括军队特殊的生活和训练环境，新兵之间的竞争与矛盾等。此外，军队管理和领导失职、纪律意识薄弱等因素也可能导致部队新兵打架事件的发生。

为了预防部队新兵打架事件的再次发生，陆庭川采取一系列措施与方法。首先，加强新兵的心理辅导与管理，帮助他们尽快适应军营环境，有效化解心理问题。其次，加强军营纪律教育，提高官兵的纪律意识与法规意识，使其不轻易违反规定。另外，建立健全的矛盾化解机制和激励约束机制也是有效的预防措施。此后陆庭川一直看管着新兵营没有再出什么幺蛾子。

而李娇娇这边准备发往京都的护肤品在物流的时候出现异常：“美女你这是三无产品啊，如果在半路上被查到了就严重了，你要被销毁产品和罚款，而我们也要被罚款，所以不能给你运输。”

“我自己美容店店主打的就是自己做的护肤品，现在只是工作在外面，只能做好了寄回去”李娇娇向物流公司的人员解释。

“这个我们物流公司也是按国家规定，化妆品投放市场前，必须按照国家化妆品卫生标准，对产品进行卫生质量检验，对质量合格的产品应当附有合格标记。未经检验或者不符合国家卫生标准的产品不得出厂。《化妆品卫生监督条例》对此也有规定，生产化妆品所需的原料、辅助材料以及直接接触化妆品的容器和包装材料必须符合国家卫生标准；销售者应当采取措施，保持销售产品的质量；不具备以上标记或证件的化妆品不得进货并销售。而我们也不能代为运输。”

无奈的李娇娇只能打电话给她嫂子：“嫂子护肤品现在没有办法运回来了。”

“怎么一回事，上一次不是还快递了回来吗？这一次怎么不可以了？你不知道现在你调的这一款护肤品是店里顾客必用产品，特别是你婆婆带来的那一个团队，人数越来越，都建议我们开连锁，原本爸妈准备国庆节来看你的时候跟你说这事。护肤品品运输不过来就要维持不了多久了。”周挽宁略略沉默了一下问：“娇娇，要不我们跟家里说一下，把这个护肤品做起来上？你以后在婆家手里有自己的产业？”

“嫂子，你知道我又不懂企业管理这些事情”

“这个也没有什么事，你投资金和配方，让别人管理就可以了，你现在不用担心这些事情，具体情况等晚上我回家跟爸说说妈还有你哥他”姑嫂两人感情一直很好，在电话里聊了很多关心小姑子怀孕初期的身体状况。周挽宁真心的