三人随即离开了工作室，穿过校园的小道，向着勤工俭学办公室走去。

一路上，他们不时讨论着团队的未来规划，以及对新成员的要求等。

来到勤工俭学办公室，林远舟轻车熟路地找到了黄老师。

黄老师是一位中年女性，面容和蔼，眼神中透露出对学生的关怀与鼓励。

见到林远舟，她热情地打招呼：“林同学啊，听说你最近在学校创业基地搞了个大动作，怎么样，进展如何？”

林远舟笑着回答：“还好，还好，一切都在按计划进行。这不，我这次来就是想请您帮个忙，看能不能推荐几位品学兼优、能力突出的同学加入我们的团队。”

黄老师一听，立刻来了兴趣：“哦？这可是好事啊！”

“我们学校的学生质量你是知道的，特别是那些参与勤工俭学的孩子，他们不仅学习成绩好，还非常有责任心和上进心。”

“这样吧，我给你列个名单，你回去看看，觉得合适的就约他们来面试。”

林远舟感激不尽：“那就太谢谢您了，黄老师。不过，我们时间比较紧，能不能麻烦您今天就把名单给我，我争取明天就能安排面试？”

黄老师想了想，点头道：“行，我这就给你准备。不过，你得保证面试过程公平公正，别让那些优秀的孩子失望。”

林远舟连连保证：“您放心，黄老师，我一定会认真对待每一次面试，给每位应聘者一个展示自我的机会。”

拿到名单后，林远舟立刻返回宿舍，第一时间给钱裴豪打去了电话。

电话那头，钱裴豪的声音听起来有些疲惫，但一听说是关于团队招人的事，立刻精神了起来：“好啊，没问题，放心吧，我明天没课，正好可以开车过去帮你们把关。”

第二天清晨，当第一缕阳光穿透云层，照亮大地时，钱裴豪已经驾驶着他的座驾，风驰电掣般驶向了林远舟的学校。

两人一碰面，就迫不及待地开始讨论起了面试的细节。

“我觉得我们应该先让他们做个自我介绍，了解一下他们的基本情况和特长。”钱裴豪提议道。

林远舟点头表示赞同：“没错，然后我们可以根据他们的专业方向，出一些相关的问题，考察一下他们的实际能力和应变能力。”

“还有，别忘了问问他们的职业规划和对我们项目的看法。”钱裴豪补充道，“毕竟，我们要找的是志同道合的伙伴，而不是单纯的劳动力。”