在一个成熟的公司里，分两种职业通道，职员和领导。

领导的最低级别是主任，然后是经理，总经理。

职员的最低级别是助理，然后是各种级别的职员，高级职员，资深职员等。

当然一开始就做主任收入会高于职员，但职员做到高级职员就会和经理一个级别，资深可以和总经理差不多。

当主任会升经理，但当到有级别的职员也可以升经理。

这就有个选择，是混基层当主任，还是跟着领导当职员。

这就有点像当厨师长还是当船长助理，一个管人，一个理事。

当然厨师长升船长的概率肯定不如船长助理，但要当船长助理就得做基层职员。

船开的好不好，跟厨师长的领导能力无关。

船长的领导风格也跟厨师长无关。

所以最优选择是年轻时做职员，年纪大了要么做经理，要么去当厨师长。

这就有个问题，是技能重要还是领导才能重要。

领导才能是什么？

其实就是判断力，预见性，说白了，就是看见看不见的东西的能力。

古代有个扁鹊，是名医，能治疑难杂症，但他却推崇他的哥哥，因为他的哥哥在人家没有患病的时候就可以提醒人家。