“‘玫瑰’，你去给新入职的员工建立等级、KPI和考核制度，新员工可以像测试异能一样测试他们的天赋并进行培养。”李默然感觉有些讽刺，他能想到的解决办法居然是直接向表层世界学习。

“如果工作了三个月后实在没有对方能够胜任的工作岗位，那就给对方补偿让他离开吧……”

这个小世界并没有离职补偿一说，但李默然觉得自己想要建立的“秩序”应该要有这个东西。

这些“人力资源”的另外一个利用方法，李默然是没有告诉院长的。

“悦享洁净”系统上次已经出现了很多新增的代号，而这些代号也需要选人来继承。以前‘神父’是靠孤儿院培养候选人，而现在李默然则是让‘玫瑰’和‘暖宝宝’她们从医院的孤儿中寻找。

他有些感慨，自己明明是在追求“正确的秩序”，但是为了达到这个目标，过程中他又不得不去做一些“不正确”的事情，比如让“悦享洁净”接暗杀委托起家，比如从这些穷人和流浪汉身上榨取剩余价值。

他要是像之前的小世界结束时一样，是一位“无所不能的造物主”，那就好了。什么穷人流浪汉，他给这些人直接变成广厦千万间、金山银山粮山，不就什么问题都可以解决了？也没有人敢反抗造物主，“坏人”一除，“正确的秩序”就水灵灵地建立了。

可是现在的他，是“无能的造物主”，虽然有一些资源和外挂，但也只能一步步地前进。

除了医院之外，李默然同时也对一家不景气的小型电商平台进行了收购，从医院获取到的“人力资源”正好可以投入到这家新公司。

收购的流程复杂又繁琐，李默然自然是交给了‘玫瑰’，因为他还得去研究出让这个电商平台复活的办法。

他做不到变出一堆金银财宝或者无限的资源，但这反过来也说明了一点，如果他的这个电商平台业务能够足够赚钱，把整体的蛋糕做大了，那么很多问题也就迎刃而解了。

业务不断扩大，那人手自然短缺，那么被他的KPI制度“优化”掉的人也会变少，而当这新业务可以完全取代旧业务的收入时，他也不需要再让“悦享洁净”的少女们天天出去杀人了。