在经历了一系列的家族危机与争斗之后，林宇深知，若要让林家在这场残酷的商业战争中生存并崛起，仅仅应对外部的攻击是远远不够的，内部的改革与创新同样至关重要。于是，林宇在公司推行了一系列改革措施。

林宇首先对公司的组织架构进行了重新梳理。他撤掉了一些效率低下、职责不清的部门，合并了部分功能重叠的岗位，使得公司的运营更加流畅，决策传达更加迅速。同时，他大力引进了先进的管理理念和方法，引入了专业的管理人才，为公司注入了新的活力。

在业务方面，林宇加大了对研发的投入。他深知，在这个竞争激烈的市场中，只有不断推出具有创新性和竞争力的产品，才能赢得客户的青睐。他组建了一支高素质的研发团队，给予他们充分的资源和支持，鼓励他们大胆创新，不惧失败。

在员工激励机制上，林宇也进行了大刀阔斧的改革。他设立了丰厚的奖励制度，对于为公司做出突出贡献的员工，给予高额的奖金和晋升机会。同时，他还注重员工的培训和职业发展，为员工提供各种学习和提升的机会，让他们感受到在林家工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。

然而，改革的道路并非一帆风顺。由于新的管理理念和方法与公司原有的工作习惯和文化产生了冲突，一些员工在初期感到不适应，工作效率甚至出现了短暂的下降。同时，加大研发投入也使得公司的成本在短期内大幅增加，给财务带来了一定的压力。

面对这些困难，林宇并没有退缩。他亲自深入到各个部门，与员工进行沟通和交流，倾听他们的意见和建议，及时调整改革方案。他向员工们阐述改革的必要性和长远意义，鼓励他们克服困难，共同为公司的未来努力。

林宇的姐姐林雨薇也在这个过程中发挥了重要的作用。她利用自己的经验和智慧，帮助林宇协调各方关系，解决了许多棘手的问题。她还积极参与到员工的培训和激励工作中，为改革的顺利推进提供了有力的支持。

在公司内部改革的同时，外部的压力依然巨大。赵家联合孙家、李家对林家的攻击从未停止。赵家利用其强大的资源和影响力，不断挤压林家的市场份额，试图将林家彻底击垮。

林宇在一次商务谈判中，与孙家的代表激烈交锋。他凭借着出色的谈判技巧和对市场的精准分析，成功地为林家争取到了一些有利的条件。但赵家察觉到林宇的行动，加强了对李家的保护，并对林家发起了新一轮的商业攻击，林家的市场份额进一步被压缩。

林家的一个重要合作伙伴在赵家的威逼利诱下，突然宣布终止合作。林宇不得不亲自前往对方公司，试图挽回合作，但遭遇了重重困难。然而，他没有放弃，通过不断的努力和沟通，最终还是成功地保住了一部分合作项目。

林正雄在压力之下，身体出现了问题。林宇一边照顾父亲，一边继续领导家族应对危机。他的坚毅和担当感染了家族中的每一个人。

赵家试图拉拢林家的一些小股东，动摇林家的根基。林宇及时发现并采取措施，稳定了股东们的情绪。他向股东们展示了公司的改革成果和未来的发展规划，让他们相信林家有能力度过难关，实现新的发展。

林宇在一次偶然的机会中，结识了一位神秘的商业大亨。这位大亨对林家的困境表示关注，并暗示可能会提供帮助。但林宇知道，不能完全依赖外部的帮助，林家必须依靠自身的力量走出困境。

赵婉儿为了帮助林宇，偷偷向他提供了一些赵家的内部情报。林宇在感激的同时，也意识到两人的关系更加复杂和危险。但他还是利用这些情报，成功地化解了一次针对林家的重大阴谋。然而，这也引起了赵家的怀疑，赵婉儿的处境变得更加艰难。

李家内部出现了分歧，一部分人对与赵家的合作产生了质疑。林宇抓住机会，派人暗中接触这部分人，试图瓦解赵家的联盟。但赵家发现了林宇的分化策略，对李家施加了更大的压力，使其重新团结在赵家周围。林家的处境再度恶化。

尽管短期内改革的效果不明显，但林宇坚信，只要坚持下去，就一定能够为林家的未来发展奠定坚实的基础。他知道，这场战争还远远没有结束，但他已经做好了长期战斗的准备。