然而，随着项目的推进，新的问题又不断出现。研发部门和生产部门因为产品的规格问题产生了分歧，双方各执一词，互不相让。

林正华得知后，立刻召集两个部门的负责人进行沟通。

“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了项目的成功。研发部门考虑的是产品的性能和创新，生产部门考虑的是实际的生产工艺和成本。我们能不能找到一个折中的方案？”林正华试图缓和双方的矛盾。

研发部门的负责人说道：“林经理，我们的设计是经过反复论证的，如果修改规格，会影响产品的性能。”

生产部门的负责人也不甘示弱：“但是按照你们的设计，生产成本会大幅增加，而且生产周期也会延长。”

林正华沉思片刻，说道：“这样吧，我们一起重新评估一下设计方案，看看哪些地方可以优化，既不影响性能，又能降低成本和缩短生产周期。”

经过几个小时的激烈讨论，终于达成了一致意见。

在项目的关键阶段，团队成员们都承受着巨大的压力，情绪也变得有些浮躁。林正华看在眼里，急在心里。

他决定组织一次团队建设活动，让大家放松一下心情，增强团队的凝聚力。

在郊外的拓展基地，大家一起参加各种团队游戏，欢声笑语回荡在空气中。

“通过这次活动，我希望大家能明白，我们是一个团队，只有相互支持、相互配合，才能取得胜利。”林正华在活动结束时说道。

在林正华的努力下，项目终于进入了最后的冲刺阶段。大家都鼓足了干劲，加班加点地工作。

在产品即将上线的前夕，林正华亲自来到生产车间，和工人们一起奋战在第一线。

“大家辛苦了，再坚持一下，我们马上就要成功了。”林正华的声音中充满了鼓励。

终于，产品按时上线，市场反应良好，公司上下一片欢腾。

在庆功会上，林正华举起酒杯，深情地说道：“这个项目的成功，离不开每一位同事的努力和付出。是大家的团结协作，让我们克服了一个又一个的困难。让我们为自己鼓掌，为未来干杯！”

那一刻，林正华感受到了团队的力量，也更加坚定了自己为公司拼搏的决心。