如果增加更多人员，则不合适，此处的人选多为他的信赖之人。

长期以来，车班组的工作受到许多同事羡慕不已，等到团队归来时，这将决定留下新加入的人选，还是将他们归回原先的工作位置。

留下人员超过编制数量，回原本的岗位可能会引起与同事间亲近感的问题——如果对方对你有过多的亲密，可能不会那么支持或理解你的决定；而如果你的互动过于疏远，则有可能被误会对工作上的表现造成负面误解。

况且外出的员工管理也是一个麻烦的事情，这涉及到机密与敏感性操作的问题。

无论是技术能力或是职业道德方面都必须得到保证，而且选择的人必须是最为了解且信任的朋友。

此时，考虑到父亲推荐的人可能并不符合他自己的期望标准，以及动静保持小的考量，让那些信任度较高的员工参与似乎成了最佳选择——他们要么已经在车队工作，要么已晋升为小队 ** 角色。

黔南的对话里展现出了更多的现实复杂性。

师父询问了师姐的意见，并提了一个备选——让师兄师姐一起出车，以提高车辆上的人数与处理突发事件的能力，同时解决潜在的安全隐患。

贾豪云因为没有更多可选的人才而陷入困扰，在选择问题上显得有些犹豫，这显示了他的成长空间与责任感的局限。

师姐与师兄由于关系紧密，同时又是较近婚姻阶段的角色，可能需要更多的考量，尤其是往返周期可能长达一个月。

对于师傅而言，选择的困难还在于确保新成员能真正服从与信任自己的领导决策——这是其不愿意单纯使用父辈朋友的深层原因之一——他们中的许多人可能来自上级管理层，或者同龄，可能会出现命令执行或个人立场冲突。

因此，他意识到自己的决策在某种程度上与之前在运输问题上的失误有关，尽管有贾豪云的帮助得以顺利。

在综合考虑后，王建强建议先与其他队员商议，之后将此事作为一项集体行动的开始。

同时，他也强调保密的重要性，因为这个安排对于整个队伍的影响非同寻常，甚至可能触及到企业运营的关键环节。

他决定在下一天处理这个问题时首先征求队伍的意见，以形成统一的意见。

虽然他会与父亲讨论细节和最终决策，但也表明这需要所有参与者同意。

关于厂长那边的问题，虽然一开始几乎就要离开，但他突然想到了与厂长的关系——这显然是一个复杂的情况。

尽管王建强表示无需过多担心，因为会由他和他的父亲一起去解释暂时借用一位人员一个月的情况——近期并无大事发生。

贾豪云对师傅的理解和支持展现了他成熟与适应性的一面，他认识到当前的问题和后续的必要程序。

王建强则继续关注团队的和谐与决策执行的稳定性，以及与外部合作伙伴的有效沟通。