在此年代，彩色显示器已成奢华品，市场几乎被东瀛星人与赛博塔克王国所垄断。自家研发的国产设备举步维艰，仅局限于低端制造——这是一个时代的无奈，毕竟国家在过去的数十年历尽困厄。

如今要加速追赶，仍需时日积累力量。

凝视这位名为许旭东的企业领袖，蒋泽建议：“许老板，仅靠现状无法立足，若想迅疾提升品质，须强化科技创新。此事我来相助，如何？”

“确实极好，不过……”许老板的迟疑表露无疑。

“无需担心，我会找寻技术引进路径，资金问题无须顾虑，你只需招揽所需的技术人员便可。”蒋泽笑容中带着决心。

闻此，许旭东心中有了主心骨。现在正逢低廉人力的时代，农民工大军正在汹涌前行。许旭东将蒋泽的话语传达给现场科研人员后，引来一片热烈欢呼。技术与资金——恰是他们最亟需的力量。

虽然众人包括许旭东在内初识蒋泽，但他们从这位港城年轻首脑身上感受到前所未有的魅力。

这是一种全新的、震撼人心的吸引力。

蒋泽扫视一圈说：“我们当下须深入研究当前的顶级科技与现代化管理经验，唯有这样，方能迎头赶上，把握逆袭的机遇。”

“我将对常虹公司注入巨额资金，引入最新技术，不仅限于制造电视设备，还有更多的高科技电子产品，甚至即将爆发的资讯科技革命……”

“我会延请顶尖专家教导你们，但我期望你们并非依赖专家，而是借他山之石，以超之！”

在蒋泽话音落下的一刻，所有人静静地聆听，由衷地感到一股热血沸腾。

演讲毕，现场响起雷霆般的掌声。离开研究中心，许旭东敬佩地说：“蒋先生，您的讲辞简直精彩极了，直击要害，精要鲜明，我深感受益良多！提振士气！”

蒋泽微笑回应：“许老板，您不必过分恭维，那种场合用语并不合我的作风，咱们还是实打实的工作吧！”

蒋泽一席真挚的话让许旭东脸颊发热，颇为窘迫。不过，他的表情快速回复正常，庄重地道：“是，是，我也非善言辞之人，但我对您心悦诚服。蒋先生，希望邀请您成为常虹的投资伙伴，不知您的意下如何？”

稍作停顿，许旭接着说：“依照现行条例，您最多持有49%的股权，也就无法控股公司。”

“但我相信一旦公司赚取利润，蒋先生您定会收益最大！”

蒋泽微笑着回应：“我接受49%的股权，但我要明确，公司的管理体系应采纳现代企业模式，不是建立您个人裙带关系的管理体制，也不能胡来，要取得收益，必须实施科学的管理手段。”

许旭东保证：“不会的，我会谨记教诲。蒋先生，您的见识广阔，只要对公司发展有利，能赢利，我都会听从您的。泽皇集团亦可派出专员监督我的工作。”

蒋泽对此表态点头认可，随即离开工厂。后续事宜，丁柔会引领泽皇集团人员详细商议。而蒋泽，作为集团领导，只专注于擘画公司发展战略，放权下方成员锻炼历练。

些许错误亦是宝贵的经验，培育一批对自己忠心耿耿，并具备现代企业经营管理能力的英才才是通向成功的基石！