这两年员工福利都是制度化的，其中最重要的就是子女就学问题。

像机械厂的员工，老家远的都属于藏胞居住区了，挣再高的工资，那也是白搭，老家教育资源就那样，所以员工只要达标三年工龄，就可以把小孩接过来沙城就学。

但有的工人不达标怎么办呢？

那就要看调查，然后老板有“任性权”，讲白了就是张浩南说可以，那就可以。

所以工龄不足的员工，但凡有小孩的，都挺卖力，严格执行几个重要规定。

基本上就是黄赌毒以及打架斗殴。

这是红线，尽管“沙城食品”响应政府号召，是会定期做个“军事训练”，但不代表“沙城食品”或者“大桥食品”的员工就要拉出去跟人火并。

员工之间的矛盾，班组长如果调解不好，工资不扣，但奖金要扣。

所以只要升职班组长，就要跟着学管理，会有吕卫东这样的顶级大牛一季度开一次班，张浩南是要给吕卫东额外授课费的。

张浩南为了躺着享受，什么公司战略都是下放到生产一线，一线职工是清楚知道手头这批货是给谁加工，又要卖到哪里，几个批次，每个批次多少。

连“紫金科技”也是如此，一线打螺丝的工人，也都知道为什么会定年产一百万辆的傻鸟目标，因为大老板在发癫。

不管是正经还是不正经的决策，一线工人都是知道在干嘛，归属感强烈，管理上其实也挺轻松，就是对车间主任、班组长等等一线管理要求很高，需要不断学习。

也正因为需要不断学习，原本停止学习的人，再次发现了学习的重要性，不是模糊的明白，而是实际工作不得不明白。

这也让他们进一步想要把小孩接过来，而想要接过来，就又得让张浩南这个大老板满意。

因为工龄不够三年，只有大老板有“任性权”，连副总丁永都没有，丁总是个有条理的老好人，他才不会拍脑袋凭感觉做事。

之前谢宝兰想要把自己弟弟弄来沙城上学，求的是赵飞燕，但被张浩南否决了。

那时候张浩南还信不过谢宝兰，别说谢宝兰，就是仲晓慧这个婶娘，他都信不过。

现在自然是大不相同，也算是尽心尽力、矜矜业业，谢宝兰做事还没出过岔子，也确实守口如瓶，没有老板家宅的事情传扬出去，那就值得让张浩南动用“任性权”。

谢宝兰的弟弟可以来沙城混个暑期班，自然也可以来沙城读书。

随着“沙城食品”的被动扩张，原五家埭幼儿园的规模已经不够用了，哪怕这个幼儿园已经是事实上的沙城最大幼儿园。

今年暑期在解决员工子女就学问题上，最大的动作就是开分校，设置在了“大桥食品”旁边，因为自带警务室，算是给学校安全加了双保险。