“老二，别提了，我这边去了一趟省委，现在任命下来，党校结束之后我就要去组织部去做组织工作。”

李林轩说完还是比较沮丧的，因为这样的选择并不是自己内心的第一选择。反而脱离了自己的规划。

范丞丞听到李林轩这样说，整个人都呆愣一阵，要不是和李林轩相处了快三个月，不然真的以为这个李林轩在卖弄什么，正话反说。但是他们三个人都很清楚，李林轩是一个对于经济领域和发展非常有心得的一个干部，做事情更是有理有据，他们也很清楚这个年轻人胸有沟壑，不是一般人能够理解的。

“李老弟，虽然你心里想的我们都能理解，但是你要相信组织，我们是革命的一块砖哪里需要哪里搬，组织工作做好了，对你也是受益匪浅的。”范丞丞也不知道怎么去安慰李林轩，在他的心里觉得这是一件好事，如果这个事情弄到自己头上，恐怕做梦都会笑醒。

周玉芳听到李大哥和室友的对话，也是清楚了什么事情，难怪打电话的时候能够感觉到今天的李大哥有着不一样，原来是在这里。

周玉芳心里就琢磨开了，难怪今天父亲回去一脸开心，他估计父亲开心的是把李大哥弄到了自己身边来做开心的，周玉芳心里非常清楚父亲对于李大哥的认可是什么样的，在家里时不时的就要说到李大哥，说明李大哥真的有才。

吕婷也是听懂了李林轩的意思，他的父亲也是组织部长，只不过在县里，位置不高，但是对于组织工作却不陌生，对于李林轩那身上抹不去的一丝哀愁，吕婷还是第一时间感受到了的。

本来想结束之后问问李林轩的，现在既然知道了，吕婷仔细思索之后说:

“林轩，我有一句话不知道当说不当说。”

看着自己小女友欲言又止的样子，直接开心的说:“婷婷，有什么话直接说，都不是外人。”

“我父亲常说：用人是组工干部最大的才能吗？他指出：“识人用人乃是组织部门的一项核心职能，更是组工干部必须掌握的基本功。只有准确地识别并善用人才，党和国家的事业才能拥有坚实的干部与人才基石。”识人之关键在于“精准”二字，即务必将人考察准确、核实真实情况。而用人之道，则重在“科学”，绝非“有人退位便随意填补空缺”如此简单。选用何种人才、安排至何等职位，务必要从实际工作需求出发，依据具体事务选拔合适人选。每当任用一名干部时，都应当基于干部工作全局观、优化领导班子架构去考量，并注重深入了解一个领导班子的主要职责是什么、其工作运行状况如何、事业发展趋向怎样以及所需具备怎样的知识结构和专业水准等等。我们不能仅仅根据一个人学过什么或者专业是否对口来评判他，也不能简单地认为应该轮到某个人了或者谁比较成熟了就安排他去某个岗位。更不能将岗位视为对干部的一种奖励，而是应该根据实际需要来设置岗位。有些干部自视甚高，缺乏自我认知，这种不成熟的表现往往会影响他们的工作能力和表现。

因此，我们要善于经常、多渠道、多层次地了解干部。通过认识、熟悉、比较、观察、倾听和分析等方式，在与干部面对面的接触中形成对他们直观而生动的印象，并努力提高识别人才的分辨率和透视度。同时，必须将“研究人”与“研究事”紧密结合起来，以事为先，根据事业的需求来配备相应的人才，填补岗位空缺。只有这样，才能真正做到知人善任、人尽其才、才尽其用。

如此一来，无论是对上级政府还是对下级群众，我们都能给出一个满意的交代。这样不仅可以确保政府的运作顺畅无阻，还能进一步提升政府的工作效率，推动经济的快速发展。”

吕婷将自己父亲平时和自己聊的一些内容结合自己所看所学说了出来，李林轩听完更是吃惊不已，这个思想可是非常前卫的，这番言论在后世也是有大领导提出过来的，没想到自己小女友还有这样的了解，这让李林轩心里也是欣喜不已。