森尾率先发难，直截了当地提出了质疑。

“哎，没有的事。因为不能公开大量裁员，我们目前启动了‘自愿离职计划’，这样可以避免和日本法律发生直接冲突。”

村重部长急忙解释。

“所以，效果如何？”

“这个嘛，消息还在发酵中，以我们估算，还有一周，将会有不少职员主动提出离职。”

村重部长汗流浃背地说明着，一旁的总务部大谷部长则出言嘲讽：

“村重，我看你这计划不行啊，公布几天了，报名者寥寥。听说第二天马上就有人报名，当时我还觉得很意外，但后劲不足吧。都这么久了，全公司有百分之一的职员加入你这个所谓自愿离职计划了吗？不会是计划失败了吧？哈哈哈……”

面对大谷的嘲讽村重只能忍着：

“凡事都有个过程，我们的计划在日本其他大公司那是有先例的，不可能失败。大谷，你还是做好自己的事吧。最近不少职员工作秩序大不如前，你要任其发展下去吗？”

“怎么，难道不是你们人事部没公布拟裁员名单，这才造成的人心浮动吗？”

大谷继续开启耻笑模式。

“我们有自己的计划，还不需要你们总务部教做事！”

村重终于忍无可忍回怼道。

“什么！你们人事部做了个烂局要别人来收场吗？”

“我刚才说了，这事还有一周就能完成，总务部不抓公司纪律就是你们的不对！”

……

……

两人互不相让，谁也不服谁，你一言我一语大声争执起来。

“好了，都闭嘴吧。”

森尾社长看他们吵得差不多了才出言制止。

“村重，再给你一周的时间，我要看到实效，怎么做我不管。”

“是。”

“大谷，你也要放出风去，谁破坏公司制度，纪律松懈，搅乱工作秩序的一律严惩不贷。”

“是。”

这个小型会议不欢而散，高层闹得不愉快，下面自然也好不了。

没多久，公司职员收到来自总务部的邮件：

各位同事：