“特别培养？”秋奈有点不能理解。

“对，特别培养！”美惠斩钉截铁的说。

“他不是经常和莉香出差吗？今后多让他一个人出差。尽快熟悉客户和相关业务。”

“北海道和大阪那边的业务让他多了解，尽快适应其中工作。”美惠课长毫不犹豫的说道。

“北海道业务是渡边系长的小组在做，大阪业务是加藤系长的小组在做，为什么要白羽加入？他是优杏系长那个小组的，以后这三个小组怎么协作？”秋奈对美惠的决定有点头大，小组间的默契可能由此被搅乱。

“各小组工作不变，白羽作为自由组员在三组中工作，主要负责三个小组核心客户的公关工作，不用再承接其他具体业务。”

“这……课长你确定他能胜任吗？”这工作看似轻松，但要让不同性格，不同喜好的客户满意，其实很难，秋奈甚至有点同情夜猫。

“今后公司如果要发展中国业务，他这样的双语人才必不可少，现在需要开始对他特别磨练。”美惠课长盯着秋奈助理，目光坚定。

“好吧，我会安排的，公司的核心客户让白羽接触也不是不可以，但是……”秋奈助理还是很纠结。

“但是，课长你放心一个中国人去做吗？万一他哪天离职回国了怎么办？”

秋奈的顾虑不是没有道理，日本人一般在一家企业工作到退休，除非公司倒闭，不然很少跳槽。

因为资历越老，职务和工资会越高。频繁跳槽每次都要从头开始，没人愿意选择这种“自我消耗”。

而夜猫是中国人，要不了多久就可能离开日本回国，相当于“临时工”，把公司的主要业务，核心客户资源交给他就很离谱。

“以后的事以后再说，如果白羽能胜任，是个人才，就让他‘归化’。”美惠丝毫不担心的说道。

“如果他不愿意‘归化’呢？”秋奈追问道。

“那就给他办‘永驻’，这点小事公司还是有能力轻松办到的。”

“我相信……我相信白羽会慢慢爱上日本，爱上这里的风景，这里的人，这里的一切。”

“几年后就能安心留在日本了。”美惠课长自言自语说着，脸颊微微发红，眼神显露一份憧憬之色。

“哎，课长，你这么看好白羽吗？”

“是不是周六你们吃饭，你对他有了新的认识？”

秋奈忍不住好奇的问道。