企划专员再次看不过去了，悄悄跟我说。

“我感觉倪总监这人有问题，看到位高者，她的脸上就堆满了笑，那笑能溢出蜜来，热情好客，好话说尽……一脸的讨好和谄媚相。而看到那些对她来说毫无利用价值，甚至可能要求她的人，她就摆出一副居高临下的样子，说话咄咄逼人 ……如果这人能力比她强，还受老板宠爱，她更会变本加厉去打击……现在，她很显然是在针对你，真不知道你哪里得罪了她。”

企划专员都觉得总监过分，忍不住打抱不平了，说明这个地方确实不利于我的成长了。

我还是有必要把这些跟刘耀平说说的，他兴许能想到好办法应对这种困境。

刘耀平听着我的讲述，简直不敢相信，一个总监，她怎么能说出那样的话来？毫无疑问，她是有意为难了，或者说是给我“穿小鞋”了。

“你不是正在写小说吗？正好可以把这个当题材，用幽默、讽刺……的方式表达出来，反正又不是具体指谁。你先写，回头我帮你修改。写了就放你们内刊上发表。”刘耀平不愧是记者，这种明争暗斗的挤兑在他眼里就是小儿科。

“雯，他人对我们的批评，我们可以选择性听，比如你脸上有黑点，如果对方说，你脸上有黑点，那你擦掉黑点并感谢对方，但如果他同时加上一句评价，你怎么这么不讲卫生，那你擦掉黑点的同时，这一句可以还回去，以左耳朵进右耳出的方式还回去或者直接当面怼回去都可以。我们要的是事实，而不是观点。譬如我们写新闻稿，就不能掺杂太多个人观点和感情，要客观地描写一件事，好坏留给读者评。再说了，有时候同一件事，同一个人，很可能从不同的立场会得出不同的结论。就是优点或者是缺点也是相对的，我们没必要因为别人的观点和贬低而自我否定。”

“我现在已经严重怀疑自己的能力了……”我叹息到，“早知道就不接受调岗了，采购经理对我蛮好的。”

“也好，对于写作者来说，什么都要尝试一下，这种痛苦的感觉你很少尝到，偶尔尝下也好，写作本来就是带感情的，没有尝试过，这种感觉就描述不出来。同时，也在告诉我们自己，如果有朝一日成功了，千万不要当这样的领导。你可以的，只不过没有遇上赏识你的人。董雯，要不你跳槽吧，或者是在人事部再呆三个月，把人事总监的批评当耳边风，只一心去学习流程，等有了经验再跳槽。”

“好，那我再克服一下心理障碍。”

“也许她在心里妒忌你，你小说不仅在我们杂志发表，还取得了出版的机会。她想通过打击你，否定你的方式来让你失去信心。”

“嗯，跟你聊过之后心情好多了。”

我听从了刘耀平的劝告，接下来的日子就不去理会人事总监的刻薄，不管她说什么，我都附和，都点头，暗地里却不把她的话当回事。

心理上一隔绝，精神上一解放，竟然有种豁然开朗的感觉。

奶奶说过，如果有人成心跟你过不去，你怎么做都不会让对方满意的，不要试图为了迎合对方而去改变自己，索性要么离开，要么无视。