那家店铺发生的事，自然也是迅速的在所有店铺当中传播开来。

这下好了，所有店铺的服务员那颗刚刚有所安定的心，又变的忐忑起来。

谁都担心，这种不公平的事，是不是很快也会在自己身上发生。

小崛川也很快得知了店铺服务员突然集体罢工的事。

怎么知道的？

店铺利润的上交突然停止了，这还不足以证明问题吗？

小流氓敢于在小崛川眼皮子底下搞动作，自然没有什么好下场。

可是，惩治小流氓，并不能让那家已经遭到严重破坏的店铺起死回生。

小崛川立刻对被他牢牢控制住的川胜发出指令，要求川胜想尽一切办法，将离开的服务员再请回来。

川胜的确是尽心尽力的，按照小崛川的要求在办这件事。

只不过，自认为已经完全掌握店铺运营逻辑的川胜，在处理此次突发事件时，才发现他并不像是自己想象的那样有能力。

川胜接到小崛川的命令之后，也同时得到了那部业务专用手机。

他立刻开始给离开店铺的服务员打电话，要求她们回来上班。

有人回来吗？

一个都没有。

因为什么？

因为人家想要找个新店上班太容易了。

人家离开了你的店铺，第二天就会找到新的工作地点。

人家抛头露面是为了挣钱，可不是为了维护你店铺的稳定。

再加上川胜那干巴巴的空口白话，人家更不愿意搭理你。

既然老服务员不愿意回来，那就只好招聘新服务员。

招聘广告是常年打的。

每天也都有一定数量的应聘电话。

川胜马不停蹄的开始面试工作，在一天时间之内，就将那家已经空了的店铺重新装满了新服务员。

新服务员是有了。

可是生意呢？是一落千丈。

甚至到了贴补底薪，往外赔钱的地步。

初鲁在的时候，由于始终坚持对服务员好的中心思想，打破了这个行业人员流动性极大的魔咒，在相当长的一段时间内，店里的服务员都保持了相当程度的稳定性。