华能集团这么多年来，已经逐渐摸索除了一套选人用人的机制，包括人员的选用、定级、上升、待遇都有一套属于自己的完整制度。

正是凭借着这套制度，华能集团才能不断的把正确的人放到较为正确的岗位上，不至于出现内耗。

这也是余同光有些得意的原因所在。

技术上，在眼前的年轻人面前，自己显然是不占优势的。

资本上，虽然现在华能集团相较于前沿科技来说还是个庞然大物，但王烁实在是太年轻了，年轻的有些让人无可奈何。

再过二十年，他们这些人都已老去，但王烁仍然是风华正茂的年纪，按照王烁的技术潜力，到时候谁是庞然大物还真的不好说。

留给他可以装逼的时间和机会真的不多了。

所以，提出这个问题，他也是想顺带着给王烁，或者说前沿科技传输一些先进的管理经验，好让彼此之间的距离更加接近一些。

但他什么想到了，就是没想到王烁压根就没想过用人来管理这些人员。

“用零……来管人？”

余同光目光怪异，看着王烁就如同看着一个疯子。

“也不完全是吧。”

王烁摸了摸下巴，将自己的思绪转移回来，说道：“只是通过零和零蛋建立一套智能化的命令传输和完成程度监督系统。”

“将所有的命令直接通过点对点进行传输到个体，再通过零对工作内容进行评价和监督，这样效率不是更高？”

“这些事情，零能办到？”

余同光微微皱眉。

零很先进，零蛋也很不错，但按照目前的使用场景来看，大部分都集中在娱乐领域。

王烁通过别出心裁的声音认主模式，再加上个性调整、性格模拟、行为匹配等等功能，让零蛋有了极高的可玩性，以一己之力把商用人工智能的标准往前推了一大步。

各大厂虽然明面上不说，但暗地里都已经加班加的脚底冒烟了，全部都在赶进度，想要让自己厂里的人工智能助手尽快达到零蛋表现出来的水准。

华能集团当然也不能免俗，不过这不是余同光的负责部分，所以也没有过多了解。但无论怎么想，零蛋的使用场景都极为狭窄，很有可能除了现在已经表现出来的东西之外，并没有其他过多的功能。

当然，这不是王烁黔驴技穷了，很有可能是他没时间继续完善零蛋的代码导致的。

所以，当看到王烁想要拓展零蛋的使用场景，余同光的第一反应就是不信。

“能。”

王烁看着余同光，目光平静，并没有因为余同光的不信任而恼怒。

有一点余同光其实并没有说错，那就是就王烁自己来说，他从来都不是经营方面的人才，更不是人员管理方面的天才。