然而，令人意外的是，这两位退伍老兵并未就此离去，而是坚持要留在警局等待结果。他们以“兵贵神速”为由，使得整个警局都陷入了一片紧张而高效的氛围之中。

“老板娘，你没事就好，事情总算解决了。”

“是的啊，是的啊，听我家里人说，那郑国伟蛮横跋扈，坏的很，不少上商家都去过街道办搞他，最后都拿他没有办法。”

“胡仁勋是街道办公室主任，有他压着，谁能拿郑国伟怎么样。”

“哼，我姐夫在区里上班，要是他真闹大了，我就去咱们新民区找我姐夫去，老板娘，放心，我们都站在你这边的。”

“是的啊，老板娘你人好，对我们还这么好，说啥都不能让郑国伟那个王八蛋害你的。”

“是的啊，没想到高大爷跟李大爷俩人这么猛，说动手就动手。”

看着店里的员工纷纷给自己出谋划策，听着他们说着各自的情报跟关系，丁翠莲心里暖暖的同时，也明白了儿子当初的坚持，让自己找一些有关系的员工，并处理好员工关系，让利员工的做法，是多么的正确的。

她店铺里两班倒，员工劳累，但是，工资却比其他同行业的工资高出了至少一半的工资。

这其实正是张乐佳最初所提出的策略核心所在：通过高额薪酬来留住员工，并给予他们强烈的归属感和对整个大排档真挚的维护之心。这样做的目的就是要让员工们明白，如果离开了这里，他们将无法再获得如此优厚的待遇。

以张乐佳的个人经验来看，曾经有一家名为“胖西来”的超市给他留下了深刻印象。那家超市之所以能够成功运营并繁荣发展，关键就在于其提供给员工的各种福利待遇和高额薪水。正因为如此，员工们会自觉地珍视这份难得的工作机会，并将这份事业视为己任，齐心协力共同经营好这家超市。这便是该企业蓬勃发展、蒸蒸日上的根本原因所在。

任何一家企业若想取得长足进步与持续发展，都绝对离不开全体员工的携手奋进与共同拼搏；反之亦然，如果一家企业面临衰败甚至破产倒闭的危机局面时，问题往往不单单出在外部激烈的市场竞争压力方面，更为关键且致命之处仍旧在于自身内部员工出现了严重问题或矛盾分歧等情况。