由于是拐了弯的表亲，虽然经常走动而显得关系很亲近，但实际上的血缘联系早出了五代，已淡薄到忽略不计的程度。

因此，在公司进行亲属关系登记的时候，两人都没有互相登记和对方的亲属关系。

在整个集团里面有许多人知道王金花对徐慕比较照顾，猜测两人各种关系的谣言都有，但却没人知道他们两个居然是亲戚。

因此，哪怕凌夜北要求彻查徐慕的背景，也没有第一时间查出来他们两人之间的亲属关系。

“我这才来第一天，就有这么大的阻力，很明显这是有人故意在制造障碍，不欢迎我的到来啊。集团有那么多项目，换一个不就好了，这星城公司上下简直是铁板一块，都没有人说那凌夜北一句不好的话。

我这工作确实开展不了。要不你把凌夜北调走也行啊。”

徐慕也是真的找人聊过几句，大家这才刚刚吃过凌夜北的酒席，自然不会去说凌夜北的不好。

但这种反馈落在徐慕的耳朵里面，就显得太刺耳。

按照龙国企业的用人法则，一般来说，一个单位里或多或少总会有一些和领导不是一条心的家伙存在，并或明或暗的形成反对势力。

所差异的只是这股反对势力的强弱而已，基本不会出现没有反对势力，和领导齐心协力、铁板一块的单位。

要不然，上级领导该睡不着觉了。

这就是所谓的中庸之道衍生出来的平衡之术吧？

在这种氛围中，只要有外来力量的支持，这股所谓的反对势力立即就会靠上来。

可是，不管徐慕在凌夜北办公室和午餐现场怎么表现强势、有后台背景，不但没有反对势力靠上来，所有人都还对他敬而远之、如避蛇蝎。

这就有点伤自尊了。

等徐慕放下架子主动去找同事聊天的时候，每个人都对他很客气。可是，就是这种客气，让他深深的受到了伤害，因为大家都把他说的话当成了空气，还是从身体中下部排出来的那种。

“好吧，你既然这么为难，那就先找个理由回集团吧。后面的事情怎么安排，我探一下贺总裁的口风再说，但你不可以表现出不再回星城分公司的状态。万一事情不顺，你还是要去忍一段时间的。”

对这个长的格外对眼缘外甥的请求，四十多岁，正是如狼似虎年纪的王金花一向是没什么抵抗力的。

在徐慕的坚持下，她也就决定再次出手帮助一下他了。

但调走凌夜北是不可能的，没看到星城五个经理都提拔了吗？

在明眼人看来，这就是掩人耳目的事情，这五个人中一定有一个是和新老板之间有交情的。

不然，为什么提拔五个？为什么都是星城公司的经理？

这就是想让人摸不透啊。

作为董事会秘书，王金花是集团高管，由于百业投资想最大限度的保留东星集团的自主造血能力，或者说是给贺总裁一个面子，就没有对原高管团队大范围调整。

换做第二家股东收购成功，第一时间就是换掉前任董秘。

或许是百业投资人力调派不过来，也或许是根本就不在乎这些老人能翻起什么浪花，反正，百业投资控股后，也就换了一个董事长，并小范围调整了一下高管的分工。