宋应星离开乾清宫后，崇祯召集内阁成员开会。

会议主要内容是宋应星的任命问题。

除非有极特殊情况，否则他不会直接绕过内阁任命官员。

这么做不但遵守了朝堂规则，还能帮助宋应星避免很多不必要的麻烦。

为什么这么说？

试想一下。

假如大明朝是一个规模十分庞大的集团公司。

崇祯是公司董事长，六部衙门是六个分公司，六部尚书是各分公司一把手。

崇祯直接任命宋应星为分公司部门经理是什么行为？

在其他人眼里这是空降行为。

现实生活中。

分公司员工对待总公司空降来的部门经理会持怀疑态度，怀疑他的能力到底行不行。

更有甚者。

被空降部门有望晋升的人会仇视空降领导，认为空降的领导顶替了他的位置。

为了报复，他会在接下来的工作过程中使坏。

这便是空降会遇到的阻力和麻烦。

但是...换个方法会产生不一样的结果。

当分公司一把手介绍新部门经理时说：这是我从总公司挖来的人。

其他员工会怎么想？

员工会觉得分公司一把手牛叉，能从总部挖人。

同时还会觉得被挖的人肯定有本事，否则一把手不会挖他！

二者事件相似，结果却天差地别。

现代公司情况已然这么复杂，古代朝堂的复杂程度可想而知。

崇祯穿越后慢慢发现，很多事不是想做就能做，需要看大臣脸色。

用对了大臣，事半功倍。

用错了大臣，事倍功半。

为了能让宋应星顺利入职，崇祯决定和内阁成员做一笔交易。

“李阁老正在湖广一带赈灾追缴赋税欠款，湖广被免职的大小官员有数十位，诸位可有合适人选？”崇祯开口询问。

范景文率先说道：“臣举荐几人。”

“臣也举荐几个成绩优秀的贡生！”方岳贡和邱瑜跟着举荐。

崇祯也不考察，全都同意。

他不怕这些人里面有奸臣，地方上的奸臣最多为祸一方，影响不了大局。

怕就怕朝堂上有影响大局的奸臣。

不同人眼里的忠奸标准不一样。