就见法兰克的大厚腮帮子动了动，也不知道他是想笑呢，还是想说点什么，可是我没有理会这些，继续说道，但是呢，临走之前，我这里呢，还有两个小问题，想要向您和伟杰请教一下，看看怎么合理的解决，不知道该说不该说呢？

奥，你说，阿瑟。法兰克点了一下头，让我继续。

法兰克，戴维当初招聘我的时候，有给过我承诺，我试用期的公司是2500块，另外加500块的饭补，待我试用期过去，要给我加薪20%，也就是500块。关于试用期呢，当时戴维的说法是，林道公司没有什么三个月试用期的说法，如果你不行，不适合这份工作，可能一个礼拜，也可能十天八天就让你滚蛋了，最多也不超过2个月。

其实呢，当时我有问过戴维，他是说，正常情况下加薪10%，可是现在我要走了，戴维也早就走了，死无对证啊，我当然多说一点了，管他奶奶个腿的，能捞点就多捞点，如果他不给的话，你就是说1%，人家也不会理你的，说完之后，我死死的盯着法兰克的大胖脸，看他有什么反应。

奥，公司是有这么个规定的。法兰克抿了一下嘴巴，说道。

我心中不免一喜，心想你承认就好，立刻接道，那就好，您也知道的，我是8月13号进公司的，两个月的时候，本来我是等着戴维找我谈的，可是大家一直都很忙，他忙，我也忙，所以我就也没有去找他谈，工作重要嘛，对不对？虽然没有谈，但是我一直干到现在，从另一方面也就表明了我已经顺利的通过了林道公司的试用期了，否则我今天是不可能站在这里的，您说是吗？

法兰克眼珠一转，点了点他的那大脑袋，说，没有问题，这个是没有争议的。

那就好，按照中国的劳动法规定呢，试用期过了之后，自动转正，也就是说，10月份是我的转正后的第一个月，从10月份开始工资就应该给我加上500元，您说对吗？

法兰克皱了一下眉头，瞥了伟杰一眼，揉了一下耳朵，说，奥，这个嘛，既然戴维当初这么答应你的，那公司是肯定应该要给你加的，等下你去结工资的时候让伟杰给加上去就可以了。

好的，法兰克，谢谢您，我还有另外一个问题。

你说，你说。法兰克没有想到我还有这么多事，向上挺了挺身子。

公司现在是决定辞退我，是不是，法兰克？

啊，也可以这么说吧，主要是你们呢，确实不在我们将来的规划中了。

好的，法兰克，我明白，打工这种事，其实大家都是可以看得开的，哪家公司也不能做到老的，可是离职分两种情况，一种，就是我们主动离职，这样属于员工的自愿行为，公司不必有任何的负担。

嗯。法兰克点了点头。

另外一种呢，就是我们无故被迫离职，这就属于强势一方——也就是法兰克您和林道公司——的强迫行为，这样呢，作为弱势群体，公司是必须要给予我们一定的补偿的，至于国外的劳动法是怎么规定的，我们是了解不多的。

说着，我从裤兜里拿出一张前几天找梅清打印出来的劳动法的相关条款，说道，但是，中国大陆的劳动法规定是这样的：过了试用期，不满一年的员工，如果公司要辞退的话，应该提前三十天通知对方，并补偿一个月的工资；如果没有提前通知的话，应该多补偿一个月的工资。

说完之后，我把手上的资料递了过去给法兰克，我只是做做样子，这些都是简体字，我估计他也看不懂，再说了，即使他能看懂，这个时候他也未必有这个心情去看。

果然，法兰克接了过去之后，看了两眼之后，往桌子上一摁，似乎被惊着了，我猜他肯定是没有想到我最后最后竟然憋了这么一个大招啊，他瞪着小眼睛直直的看着我，似乎想从我脸上找出什么破绽来。

可是我才不管他这一套呢，看他没有搭腔，我继续自顾自的说道，这个法律规定呢，我想您法兰克和伟杰作为管理者，而且是发达国家来的，美国嘛，你们肯定都知道的门清，我想美国和加拿大肯定比我们中国的法律更为严格，而且美国加拿大不是一直宣扬他们是充分保障人权的嘛，虽然我不清楚，但是我想如果在美国和加拿大出现了我这种情况的话，应该会要求补偿的更多吧？

我回头看了一眼也有些惊讶的伟杰，便扭过了头，毫不理会他的反应，继续按照自己的想法说道，但是作为一个中国人，堂堂正正是我们的本性，知足而乐是我们的本心。所以，我不贪心，我只想拿到自己该拿到的那一份，也就是说的，该是我的，少一分都不行，不是我的，多一分我也不会要的。

两个人面面相觑的在那里，静静的听我说着，我咳嗽了一声，也为了给自己壮壮胆，说道，所以呢，我的意思非常简单，就是说公司今天突然要求我离职，也就是把我莫名其妙的Fire了，按照中国的劳动法规定，林道公司应该补偿我两个月的工资，不知道二位有什么意见？

两个人这个时候才明白我铺垫了那么半天，原来最终目的在这里啊，互相对视了一下，不过仍然没有开口，不说好也不说不好，什么意思啊？

我估摸着，应该是力度不够，或者他们有些不以为然，可能之前没有过这种先例，再说了，刚刚那四五个人都很顺利的痛快的给解决了啊，怎么到了这阿瑟这里，突然出了这么一棒子呢。也许两人在苦思回击的办法，也许在考量万一答应了之后可能会到来的严重后果，那好，我就再给你们来上一棒子，于是我严肃的说道，当然，如果林道公司认为中国的劳动法有什么不合理的地方，不愿意补偿我的突然被离职费用，那你们可以去龙岗区劳动局上诉，也可以去深圳市劳动局上诉，我悉听尊便。