顾哲深深地看了李新乐一眼，看向负责客户联络的部门长：“这段时间，控制一下接入新订单的速度。先把吃进肚子里的好好消化，再想新的。”

“好了，胡经理、钟副总留一下，其他人散会。”

与会众人纷纷散去，李新乐之外的几个技术员脸上，明显露出了一副逃过一劫的如释重负。

如果顾哲真的要拿那几份问题报告做文章，一路追责到负责人头上的话，他们几个都吃不了兜着走。

原本无规则散去的众人，走着走着，就走成了一个个小团体。

技术部门的几人围绕在李新乐的周围，不知道在说些什么。

看着表情渐渐倨傲的李新乐，顾哲在心中，无奈地叹了口气。

前世的他从业将近十年时间，也有过大厂的经历。

在大厂中，顾哲也曾经为这些技术人员愤愤不平。

明明做开发的是他们，辛辛苦苦加班做内容的是他们，科研突破做出专利让公司更上一层楼的也是他们，结果技术人员的晋升空间，往往是非常小的。

一些技术人员，哪怕从业二三十年，为公司立下汗马功劳，到最后也往往就是混到一个副总监、技术主管的位置，福利待遇说不上有多好，最重要的是，手里权力和那些管市场、做行政的经理、部门长，完全就不是一个级别。

更让顾哲感觉到十分不公平的是，这种情况，并不是个例。

蚂蚁、丹朱、冈易这样的大厂，这种情况也相当普遍。

凭什么不让我们搞技术的去做管理？

是我们不配吗？

以前的顾哲，处在一个开发者、程序员的身份，觉得这种模式充满了不公平。

但现在，当顾哲以一个企业管理者的身份看待这个问题的时候，心态，发生了微妙的转变。

钟洋一上来就开始了自我检讨：“顾总，出现这样的情况，是我的失职。现在客户越来越多，订单越来越大，但是我们的管理模式并没能做到跟进升级，出现了不少漏洞，是我没能考虑周到。”

胡航宇也开口说道：“顾总，这里面也有我的问题。当初任命技术部门的职务的时候，我没能做好评估。不少人带带项目组还可以，真正做管理，完全就做的一塌糊涂，起不到一点监督的作用。”

听着两人的自我检讨，顾哲有些叹息。

像胡航宇和钟洋、姚震这样的情况，实在是太过特殊了。

自己对于他们就像是一种知遇之恩一样的存在，和胡航宇更是有着发小和救母恩人这样一层关系。

他们是真心想着哲诺能好的，这不只是他们报答顾哲的机会，更是一个证明自己能力的平台。

但是，李新乐等人却并不是这个心思。

当时从极客网和顾哲联络上，就是一个将信将疑，尝试的心理。

后面愿意留在哲诺，也是因为在这边能得到良好的待遇。

大部分都是普通人，哪里有那么多所谓的追求和理想，无非就是一份工作，能满足最买房买车结婚养小孩的需要罢了。

既然付出百分之五六十的精力，就能把工作对付过去，又何必一直付出百分之七八十的精力呢？