迎着十双眼睛，汪婉瑜清了清嗓子，声调高扬的说道：“2季度合计归属公司营收为10.69亿元！”

尽管大家或多或少都知道公司6月份的丰收，但对汪婉瑜列出来的数据仍是惊叹不已。

赵明杰更是拳掌相击以示激动。

不过大家都没出声。

汪婉瑜继续说下去：“小橙书广告业务营收为8.66亿元，平台广告归属公司营收为1.89亿元；

因为上线[海量价值]平台和热卖商城，以及释放过去多月积压的广告量，6月份单月广告营收占比高达67%！”

没做停顿，汪婉瑜接着说：“手游业务营收1.53亿。”

“含热卖商城在内其它所有业务归属公司的营收为4700万。”

略顿，汪婉瑜说到了支出：“1季度末公司账上余款8000多万，2季度大额支出项为支付业务1.2亿，捐赠1.2亿，机房建设已投入部分的1.6亿，其它包括运营成本、费用支出、人力成本、办公成本支出合计1.36亿。”

然后，汪婉瑜说到了余款和财务状况：“目前公账剩余款项为6.1亿。。”

“以目前日均归属公司营收达2300万的现状，不考虑地块交易，预留1亿资金足以应对目前范围内的一切财务危机。”

“考虑地块交易，以及考虑融资失败，7月10日需结算的5亿购地块以公司财务现状，可通过行业拆借等手段解决。”

“”

汪婉瑜也提到了公司的税务，但税务不是现阶段需要着急的事情。

而且，博浪的税务很低，真的很低，两年企业所得税免除是温良身为大学生享受的最大经济便利。

比如现在这么大块的收入，整体税务不到5000万。

不过，博浪现有业务发展成本是真高，这么多便利条件的支撑下，居然都没到60%的毛利。

主要现阶段基础设施一直是投入状态。

当然，二季度的收益还是非常哇塞。

主要源于[海量价值]平台的建设。

全面开放广告业务，这让小橙书真正发挥出了国内互联网公众社区第一平台的效果。

6月份小橙书的广告收益，大致相当于去年第四季度时期脸书单月广告收益的?。

比起来差距还是很大。

不过，国内市场的丰盈可见一斑。

有了汪婉瑜给出的详细参考，温良直接道：“既然如此，这次分红额度定高一点，税后4个亿！”

他每次都是直接提出税后的分红总额，核税、代交税这种小事情，财务会办妥。

反正温良他们要的只是税后收入。

大家也没意见，现阶段公司发展形势不错，没有外部投资，收入也会持续可观，没必要苦了自己。

温良拿到的是60.34%＋2%，合计24936万。

这季度已经决定授予的期权是1600万股，剩余那2000万股合计2%的分红仍归温良。

其他10人拿到的是总计33.66%, 合13464万, 多多少少各不一样, 不过最少也超过了400万。

期权那3%的1200万为全体员工共同享有。

还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。

随后，温良扫了眼手机上的入账短信，看着一长串零, 嘴上说：“明天是二季度最后一个工作日，将进行季度总结, 有些事情需要现在敲定。”

话音刚落, 众人应声：“好！”

陈嘉欣赶紧抽出椅子坐下来, 这种会议的会议纪要是他的工作。

平常时候比如学习中小陈还可以相信自己的记性，在工作中, 小陈只相信被确实记录的内容。

温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去, 奖金5400万左右, 分红1200万。”

博浪月底发薪是发无需核算的基本工资, 绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。

没有停顿, 温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子, 当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”

“这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多, 既有的分配体系明显不够完善。”

“如何更好的让员工合理的分享公司利益，并创造更好的价值, 是我们绕不过去的一个问题。”

温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他，分配体系的核心是利益, 但利益的分配方式不是平均化。

而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。

额外的, 企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋生一大堆问题。

也不能只听新人笑不闻旧人哭。

又得避免先来者尸位素餐。

还得避免先来者因为占据了有利位置，为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益，利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。

尤其是在公司发展过程中遭遇危机时, 这种不可避免的现象将如何避免也是难题。

尽管人们知道人生是起起落落的，但人们其实一般只能接受起，无法接受落。

这就会导致一个现象，即：假使今年收入10万, 就无法接受明年少于10万的收入。

而更具体一点说。

假如今年发展好有10亿利润，明年变成了9亿，很容易出现部分高位者会为保证自己的利益不被减少，而减少对下层的分配。

温良抛出这个问题，在座众人思考了起来。

这些浅显的方面，大家都能看出来。

李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”

汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”