一顿饭，在三个人你来我往的斗嘴中吃完，吃完饭，志生又抢着刷锅洗碗，康月娇暗暗感叹，一个管理着一年产值二三十个亿的大公司的老总，沧落成在家做饭给老婆吃的家居男，明月让老公回来，是不是错了！

康月娇这样想，萧明也又何尝不这么想，她想找点事情让老公做，但又不知道让老公做点什么？

其实志生一直也没闲着，这些天，他经过观察了解，已经制订出一整套公司管理制度，从考勤制度，到管理人员考核制度，从采购制度到财务管理制度，一系列的制度参照海达公司的管理制度又结合了明升公司的实际情况而制定出来。

不过他没有对明月说，因为现在公司按明月的管理方法，也做的顺风顺水，虽然效益看不出来怎么样，但公司是正常进行，如果按自已设计的一系列制度去做，或者会打破现在管理人员和员工形成的默契，弄得鸡飞狗跳！

到时候即使是老婆萧明月，说不定也不会站在自己的一边，比如林巧音提出的财务管理制度，明月虽然赞同，但就是不带头去实施，到最后也不是成了一纸空文！

志生的考虑和担心不是没有道理的，毕竟现在他所面对的不是那些高素质的员工，而是一群留守妇女！既使要改变，也要时间让这些人慢慢接受，或者借助某一件事情来推行自己的改革！所以志生感到无所事事！

说到财务管理，公司一般常用的材料都由明月的二哥负责采购，而公司的食堂，柴米油盐酱醋茶，都是由萧志刚采购。

工人的工资，都是各车间主任统计好后，送给林巧音，由林巧音进行核算，做成表格，送给萧明月，明月有时会看上一眼，有时就顺手给了林巧音，说按工资表发放，连字都不签，而有制度意识的林巧音，总是让明月签好字才发放！

在明月的意识里，一切都是凭良心的，从来没有发现里面会有很多漏洞！

志生仔细的看了去年的管理费用，说实话，除了工人的伙食费偏高，其他的还真的看不出什么问题，这也让志生略略安心，但公司不可能不发展，现在没问题，就不代表将来没问题，是人都会变的！

以前志生不在身边，明月也是把志生放在一边，因为她不知道志生在忙什么，也管不了，管不了就放下了，自己一心一意的管理着公司。

现在志生在身边，心里倒是多了一分牵挂，怕志生睡着了没有盖东西，又怕志生吃不好，反正什么都替志生考虑，不时的去看看志生，弄得志生都不好意思在办公室睡觉。

工作时间，也不敢浏览网站，在久隆公司时，志生有空会上上网，关注一下南京的一些新闻，一些关于房地产市场的情况，那真是他的地盘他作主，现在志生要是上网，明月看到了，也会过来和他一起看，感到就是被老板盯着一样，极不舒服。

志生知道，明月对自己的这份感情，也知道明月已经感受到和自己的差距，这种夫妻间的差距，本来可以取长补短的，更不必要过分在意，可明月看起来很在乎！而明月的在乎，就让他感觉到明显的距离感！