所以，越多人提醒，刘长林就越觉得，他发光发热的时候到了！

另一个小年轻……虽然看起来很好欺负的样子。

但是，后台老板很厉害。关键是，厉害的老板，能够影响到自己后面的路。

那就要小心了，奋斗过程是为结果服务的。为了结果……干工作哪有不受委屈的，是吧？

这也是气度的一种表现嘛~

嗯~大概就是这么个意思吧，应该表达清楚了……

之前在京城时，曲卓一屁股其它事，跟从天而降的副团长没怎么接触。

出发后才隐约感觉到了，老小子怎么好像有点针对他？

不是很明显，只不过有事时，经常性的先点一下他，再把目光投向其他人。

不是每次，次数相对多一点罢了……

要不是曲卓也算当过小领导，可能就忽略掉了。即便注意到，短时间也咂吧不出味道。

但他带过新人，尤其是号称改变职场规则的90后00后冒头后，那叫一个难搞。稍微有点不顺心，说撂挑子就撂挑子。

人要是都跑了，谁干活儿呀？

作为小团队的管理者，最常用的手段就是找出最难搞的那个，处哥们也好，背地里许好处也罢。总之，先摆弄明白了。

有事时先支使“刺头”，只要刺头“顺从”了，其他人随大流的忍一忍……等忍习惯，也就习惯了。

姓刘的既不是四机部的，也不是国科院的，在团队中没有任何基础，找个切入点打开局面，属于正常操作。

虽然明白刘长林的心思，但曲卓懒得搭理他。

这次公派分三个阶段，第一阶段是计算机硬件和网络安装。第二阶段是上大课，对DOS系统及附属软件和网络操作进行基础培训。

第三阶段上小课，通过大课培训挑选出学习能力较强的，进行系统、网络和软件开发的深度培训。

按照计划，第二阶段结束后大部队就撤了，左右也就半个月的时间。

姓刘的就像是电梯里有人放了个屁，没必要管是谁放的。无视掉，到楼层下电梯就完事了。

但那老小子背地里打小报告，让曲卓正经火大了一下。当时都起心思，找机会挖个坑把他给埋了。

但转念一想，还是算了。