剩下的事情交给秦淮，钱橙专心投入到路演的准备中了。

这次她打算PPT融资，全凭一张嘴，给金主爸爸现场画饼。

最近一个月，为了让瞳画游戏的估值好看，瞳画招了不少人进来。加之瞳画二审胜诉，浇灭了质疑的声音，许多持观望状态的求职者不再犹豫，因此到四月底时，瞳画的员工总数已经有六十多人了。

按照秦淮的建议，海外的游戏主体设置在开曼群岛，通过这个这个主体架构实现对中东公司的百分百控制权。

这对瞳画管理团队的专业要求就很高了。

钱橙在做创始团队的人员展示时，也遇到了同样的问题。

他们缺一个非常资深的财务老大作为CFO，出现在画饼的PPT上。

背景履历好、搭过股权架构，最好还有海外财务工作经验，这种人通常看不上瞳画这种小公司。钱橙很有自知之明，所以在对外招聘时条件放得稍微宽松了些，但卡死了学历和大厂的工作经验。

这个人的背景要足够优秀，让金主爸爸一眼看过去会相信瞳画游戏的实力。

但即使这样，也没网罗到个把优质候选人。

倒是有几个互联网公司大厂出来的人，本着赚一把快钱就走、或者凭借先占优势进来做元老的想法，来公司聊了聊。

钱橙觉得他们都太年轻了。

瞳画的创始团队不过二十四五岁，但钱橙不觉得一个不到三十岁的年轻人能在财务上给他们什么很好的建议。

有人虽有五六年的工作经验，也在公司的财务部门做到了经理或者team leader的角色，但短板也短得太明显。

互联网人员流动频繁，有人花几年时间把所有人熬走，成功上位；有人倒是实打实地做过几个海外项目，但对方在大公司，流程规范、分工明确，有完善的风控体系，按部就班即可。

但瞳画不一样。钱橙意向的融资金额高达两三个亿，这笔钱是需要这位首席财务官来统筹运转。

按照公司要求执行是一回事，自己作为决策人主导项目是另一回事。钱橙不敢冒这个风险。

正对着CFO空白的头像框发愁时，孟从理带来了意外的惊喜。

“橙子，楠姐联系我，她在网上看到了我们的在招岗位，她想跟我们聊一下。”