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但同时她也知道,确切消息只有李国平打了增产增员申请,至于她们说的申请增加用工指标中有技术员，则是小道消息。

先不说这消息是不是真的，上面领导也没说指标批下来后一定提拔她,余冬雪当然不可能视这岗位如囊中之物。

她摇了摇头说：“我可没听说这消息。”

“肯定是真的,要不是你研究出新配方,咱们厂的洗衣皂能卖得这么好？要不是销量起来了，李厂长能有底气申请增产增员？”同事说道，“不申请就算了，申请了肯定有你的岗位。”

同事说的确实有道理，而这也大概是小道消息的源头。

但余冬雪依然摇着头说：“领导什么想法，我们又不清楚。而且就算领导想要提拔我，申请也没那么容易批下来，现在说这些，还是太早了。”

这也是实话，虽然这半年丰桥42皂卖得很好，尤其是过完年后这几个月，隔三差五卖断货。

但增产，意味着需要更多原料，而原料是有限的，拨给这个单位的多了，那个单位到手的可能就会少。

所以就算商品卖爆了，领导也不会随便同意增产。

可要说完全不会同意，也不至于，红星胜利能有今天的规模，不就是因为它们产品卖得好，上面经过综合考虑，在原料分配上持续向他们倾斜了吗？

只是这申请，短时间内可能批不下来，需要肥皂厂的领导持续去磨上级单位的领导。

和增产比起来，申请增员就更难了。

增员不像补员，后者有职工退休、调动到外单位、长期病休，都可以申请补员，批下来也相对容易。

但增员，往往和增产挂钩。

养人是要花钱的，工资加上各种服力，一年少说大几百。而增员人数往往不会是一，三五个岗位总是要增加的，这一年就要两三千甚至更多。

而这时候的国营厂，实行的都是统收统支，工厂将利润上交，工资则有劳动、财政局核定人数、工资总额，下拨资金。

简单来说，工厂不需要自负盈亏，效益不好，也有国家兜底。

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