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“检查了吗？”

“初步检查。”

“原因？”

“轴封老化。”

“另外叶轮间隙偏大。”

李建民点点头。

“怎么判断？”

周卫东没有说复杂。

“漏水位置。”

“声音。”

“还有运行阻力。”

检查人员又问：

“如果换新件呢？”

“可以。”

“为什么不直接换？”

“因为没必要。”

周卫东说道：

“轴封还能加工。”

“叶轮还能调整。”

“换新件成本高。”

“现在很多基层缺的不是新设备。”

“是让旧设备继续工作的方法。”

李建民听完，没有马上评价。

只是继续往前走。

他们又检查了几件修复完成的零件。

发现一个细节。

每个零件上都有编号。

甚至拆下来的旧零件，也有记录。

“这个习惯不错。”

李建民说道。

“为什么连废件都编号？”

周卫东回答：

“因为废件也有价值。”

“有些不能直接使用。”

“但可以拆零件。”

“如果没有记录。”

“以后找不到。”

李建民点点头。

检查结束的时候，已经快中午。

所有人去了食堂。

吃饭的时候。

李建民突然问：

“你觉得这个模式最大的问题是什么？”

周卫东没有马上回答。

因为他知道。

这个问题不是随便问的。

想了一会儿。

他说：

“人。”

“为什么？”

“现在靠的是几个人。”

“如果扩大。”

“需要更多维修人员。”

“但短时间培养不出来。”

李建民点头。

“继续。”

“所以不能只扩大数量。”

“要先培养标准。”

“让新人按照流程学习。”

“先会判断。”

“再提高技术。”

饭桌上一时间安静下来。

许国安看着周卫东。

眼神有些复杂。

他突然发现。

这个年轻人已经不再只是那个拿扳手修机器的小伙子。

他开始真正思考一件事情怎么发展。

下午。

检查组离开之前。

李建民没有直接说结果。

只是对许国安说道：

“材料整理一下。”

“报地区。”

“这个模式值得继续观察。”

虽然没有一句明确表扬。

但许国安知道。

这已经是认可。

送走检查组以后。

整个修复组松了一口气。

徐明直接坐到椅子上。

“终于走了。”

“我刚才腿都紧。”

小于笑。

“你紧什么？”

“他们又没问你。”

“我代表修复组精神状态。”

“你代表的是紧张。”

几个人笑起来。

周卫东却拿起桌上的维修记录。

重新翻了一遍。

“还不能放松。”

徐明一愣。

“怎么？”

“他们今天看的是现在。”

“以后看的是结果。”

“半年后。”

“如果没有效果。”

“今天说什么都没用。”

这句话让大家安静下来。

是啊。

检查通过。

只是开始。

真正难的是以后。

第二天。

地区通知正式下来。

青山县废旧农机配件修复试点扩大。

从三个公社。

扩大到五个。

并要求整理经验材料。

准备下一阶段推广。

消息传到厂里。

所有人都高兴。

只有周卫东坐在办公室里。

拿着通知发呆。

许国安走进来。

“怎么？”

“不高兴？”

“不是。”

“想什么？”

周卫东指着通知。

“五个公社。”

“以后可能更多。”

“现在人手不够。”

许国安笑了。

“终于知道难了？”

“嗯。”

“以前不是觉得修机器最难？”

“现在发现。”

“管人更难。”

许国安拍了拍他的肩膀。

“这就是成长。”

“技术让你走到这里。”

“管理决定你能走多远。”

当天晚上。

周卫东回家。

没有看机械资料。

而是拿出一个新本子。

第一页。

写下五个字：

培养维修员。

第二页：

建立标准。

第三页：

复制流程。

写完以后。

他合上本子。

看向窗外。

院子里。

属于他的宅基地已经清理出来。

砖已经堆好。

木料也联系上。

再过一段时间。

房子就要开工。

事业和生活。

正在同时往前走。

而他不知道的是。

就在地区扩大试点的同时。

一个新的机会。

也正在悄悄靠近。

这个机会。

将让他的名字。

第一次走出青山县。

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