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：“你要吓死我了。我以为公司要把我开除，原来只是升不成店长。”

琳达看了他一眼，说：“高层有变动，CEO换人了，换成他儿子了。”

Erebus是家族品牌，现任CEO是第三代，他成长于奢侈品扩张最疯狂的年代，做事不拘一格，用人也是如此。

但他儿子是那种典型的华尔街精英，看资源、看背景、看学历。

许多钰卡在学历上面，但由于业绩过于优秀，担心他会跳槽，所以给他挂了一个店长特别助理的名头，还涨薪百分之二十。

Erebus所有门店都没有副店长，九十年代的时候副店长闹出一件特别大的事，让Erebus的风评跌倒谷底。

当时为了平息舆论，直接一刀切了，再也没设过副店长。

许多钰点点头：“依照过去的经验，每换一任CEO，都会调整产品策略，顺势涨一波价。涨价前会迎来销售高峰期，放心，我接住这波赶在涨价前消费的顾客。”

琳达定定地看着眼角垂笑的许多钰，心里有千言万语，但最终什么都没有。

成年人的体面就是点到为止。

许多钰不想谈及店长的话题，她也就没有往下说。

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许多钰没有很失望，他一直知道学历是他的硬伤。

这么多年许多钰升不上去，从来没有想过跳槽，也是因为这几年奢侈品SA的学历水涨船高，尤其是他们这座城市，竞争更加激烈。

经营管培项目都要是硕士以上，精通英语的人才，哪个奢侈品牌都一样。

所以许多钰从来没起过跳槽的心思，他的职业规划就是干到三十六岁，把手里这套房子卖掉，拿着几百万的存款去一个物价低，美食多的三线小城市，或者是小县城进入退休模式。

还有两个多月，他就要过二十七周岁的生日，再干十年他就可以退休了。

想到未来退休的美好生活，许多钰重新燃起干劲。

再过一个多星期，公司就会宣布新的CEO，抓住这波流量，提高业绩才是他现在最应该考虑的。

而且公司对他也不薄了，还给他涨了百分之二十的工资。

什么都是虚的，只有揣进兜里的钱才是真的！

没有钟少阳的骚扰，许多钰专心投入到工作中。

下午六点钟，许多钰准时打卡下班。

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