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第一批技术手册包括五本，涵盖了最基础也是最急需的领域。它们被迅速油印出来，通过交通员，像真正的火种一样，被送往太行山乃至更远方的一个个根据地、修械所。

同时，第一期技术培训班也正式开班。来自三个不同分区修械所的十余名技术骨干，怀着激动和好奇的心情，走进了师部兵工厂的课堂。林峰、钱总工以及各车间的老师傅轮流授课，从理论到实操，倾囊相授。

这些学员如饥似渴地学习着，他们带来的不仅是求知欲，还有各自根据地面临的独特问题和资源信息。林峰从他们口中得知，某个地区的山区有品质不错的硫铁矿苗，另一个地区盛产土硝，还有一个地区有水力和简易木材加工能力。

这些零散的信息，如同拼图碎片，在林峰脑中慢慢汇聚。一个更大胆的想法开始萌芽——能否建立一个基于根据地产能和技术特点的、初级的“军工协作网络”？比如，由A地提供提纯的硫磺，B地提供优质的木炭和硝石，C地负责集中炼制黑火药并颗粒化，再供应给周边部队？

这样可以集中优势资源，提升效率和质量，避免每个小修械所都重复建设效率低下的土法生产线。

“火种”计划的效应逐渐显现。一些兄弟部队的修械所反馈，采用标准化流程后，复装子弹的哑火率明显下降；学习了水力利用技术后，一个小型被服厂解决了动力问题；甚至有一个县的民兵队，按照手册上的方法，成功造出了威力更大的土地雷。

【叮！宿主成功推动“火种”计划，系统性提升周边根据地军工技术水平，“武装到牙齿”任务覆盖范围扩大。奖励积分：3000点！】

【当前积分：3205点。】

系统的提示音如期而至。虽然积分依旧不多，但这是一个良好的开始。更重要的是，林峰能感觉到，一种无形的、基于技术共享的凝聚力正在慢慢形成。

然而，林峰的“火种”计划，也触动了一些人敏感的神经。

王协理员在一次私下场合，对刘厂长表达了他的“担忧”：“厂长，林副总工搞技术扩散，初衷是好的。但是，把我们的核心技术就这样散出去，会不会……太草率了？万一被敌人获取，或者有些根据地技术力量薄弱，出了安全事故，这个责任谁来负？而且，这会不会削弱我们厂自身的优势地位？”

刘厂长瞪了他一眼：“老王，你这是什么话？技术是打鬼子的，不是哪个厂私有的！兄弟部队强了，打鬼子的力量就大了，这是天大的好事！至于安全，手册里写得明明白白！我看你就是心眼太小！”

虽然被刘厂长顶了回去，但王协理员的话也代表了一部分人的狭隘观念。技术的扩散，并非一帆风顺。

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