一周前，金世华去北方出了个差，合作的客户手下有一家经营不善的小公司，如今正着急转手，价格压的很低。

金世华本来看不上，但这家公司所处的路段很好，目前也有一个潜力不错的研究项目，投点资金，说不定还能翻盘，秉持着这种想法，他还是买下了。

虽说这几天手下已经将这家公司的框架和运行，调研的差不多了，但作为占股最大的新任董事长，他还是有必要在核心部门中的管理层亮个相的。

大会议室里，各个部门的部长轮流汇报各自的工作和进度，金世华接过秘书递过来的员工名单，大致翻看了一下，即将合上时，却注意到一个熟悉的面孔。

他指尖微顿，目光紧锁在那女人的脸上，视线逐渐下移，落在女人的名牌上——运营部副部长谢玉柔。

金世华脑袋空白了一瞬，他不是没找过谢玉柔，但前几年总是一无所获，如今猛然见到心中的人，竟也愣神了许久。

台上的人汇报的东西他完全听不进去了，只觉得聒噪至极，他做了个手势，暂时中止了进度，刚上来没汇报几分钟的运营部部长，神情惶惶，生怕这个新董事长看自己不顺眼，要拿她开刀。

金世华压下心头的激动，手里的文件被他捏出几道褶皱，他故作镇静地看向台上的人，询问道：“你们部门的副部怎么没来？”

这次的汇报交接，不单要部长前来，副部作为二把手也要报到，运营部部长一听这话，快要跳出胸腔的心脏总算落了下来。

但她也不太敢擅自回复，只能用眼神寻求一旁的总裁，见他略微点了点头，她才尊敬地回答：“运营部的人员比较少，目前暂时没有设定副部。”

这个回答显然让金世华很不满意，他眉头皱起，将手中的员工名单扔到桌子上，语气不耐：“那这册子上的谢玉柔是谁？”

此话一出，众人脸上都微变，尤其是人事部部长的脸色更为难看。

他不知道手下的人是怎么干的活，上交过来的员工名单竟然是旧版的，在新董事长面前下了面子，他格外恼怒，但偏偏，作为部门的主要负责人，他还不得不给这群兔崽子擦屁股。

“不好意思，金董，这个名单是旧版的，谢玉柔副部已经辞职一年了，我这就让人把新名单送来。”

人事部部长陪着笑，下意识就要拿走那员工册子，金世华却伸出手按住文件，目光冷冷。

“已经辞职一年的人，名单还能留下来，资料不懂得定时更新，这就是你们人事部的办事能力？”

人事部部长苦不堪言，他也不知道为什么这个旧名单会夹在新版中，还这么巧的落在了新董事长的手里，只能一个劲的认错道歉。

金世华没得到自己想要的消息，心中郁结，不耐烦地挥了挥手，人事部部长知道自己逃过了一劫，暗暗舒了口气，接过手下送来的新名单，恭敬地放置在金世华面前。

金世华没去接，手指依旧点在那个旧名单的页脚上，眉宇间浮现几缕烦闷，他阖了阖眼，微微抬颌，示意宣传部部长继续汇报。

经过这个插曲，各部长人人自危，气氛反倒更凝重严肃了些，金世华针对目前公司的问题，提出了几点建议，会议结束后，已经是中午了。

公司总裁和几位旧董事长说什么都要请他吃饭，金世华正好也有事情要打听，象征性地客套了几句，便跟着众人离开了。

吃饭的地方是一家私密性很好的高级餐厅，众人来回说着恭维的吉祥话，又扯了些对公司未来的展望，一顿饭吃的差不多了，金世华才装作不经意开口。

“我看那个运营部的副部，叫谢玉柔的那位，每年的业绩都是部门第一，这种人才，怎么能轻易让人离职呢？”

公司的副总之一是个四十多岁的女人，长相和蔼，性格随和，很受员工亲近，她很