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他立刻凑上来。

“苏总，明天如果人数继续涨，我们建议工资尽量走卡。”

“现金调拨压力大？”

“压力有，但能解决。”

王德发马上改口。

“主要是走卡更清楚，后面做账也方便。”

苏平点头。

“可以。”

“你们明天把办卡点再往前挪一点，别挡工资发放。”

“另外，给每个组长单独建个联络群，工资有问题先找组长汇总，别让工人挤板房。”

“乱糟糟的不像样子。

王德发立刻记下。

“明白，我今晚就安排。”

苏平看着人群，心里把今天的数字重新过了一遍。

一千零十人。

有效种植量预计九万八左右。

苗木到场十万株，损耗两千株，。

这个损耗他能接受，但不能放任。

苗木供应端刚扩起来，质量波动正常。

人工端扩得更快，培训跟不上，动作变形也正常。

问题不是出现了多少，而是能不能在短时间内压下去。

苏平不怕花钱。

他怕钱花出去以后，换不来对应的树。

系统只认存活树木。

人头不是收益。

工资不是收益。

热闹更不是收益。

只有苗子扎进沙地里，撑过一天，数字才会在午夜跳出来。

他现在每一天都在踩油门。

但车速起来以后，方向盘比油门更重要。

如果任由这群新工人粗放干活，返工率会拖慢二期推进。

如果任由苗木商为了凑量把劣苗塞进来，系统收益会被消耗在补种上。

如果工资发放流程乱一次，明天来的工人心里就会长刺。

这片沙地上的所有人，都被现金吸引过来。

现金能聚人，也能散人。

苏平最清楚这里面的脆弱。

他要把这股临时涌来的劳动力，变成一支能复制、能扩张、能执行标准的队伍。

一千人只是开始。

但从一千人以后种地再也不是看热情，靠面子了。

走个面儿。

在他这里行不通。

大公司必须要有自己规则，要不然全乱套了。

规则也必须比人情硬。

钱必须比承诺快。

培训必须比种树先一步。

苏平把矿泉水放到桌上，转身看向赵静。

“明天开始，工资分成两档。”

赵静抬头。

“苏总，两档？”

“通过培训，独立合格上岗，一百。”

“没通过培训，只能做搬苗、提水、辅助，八十。”

板房门口几个组长同时看了过来。

赵虎也愣了一下。

这话要是传出去，明天肯定有人闹。

赵静压低声音。

“苏总，会不会影响招工？”

苏平翻开今天的返工记录。

“会。”

“但比乱干强。”

“告诉他们，培训当天也算工钱，八十。”

“当天通过，当天按一百结。”

“组长负责带人，组里合格率超过九成，组长每天加二十。”

赵虎眼睛亮了，他现在可以说是，身兼着安保和副组长，自己要是多干活，苏总看在眼中，那肯定会给他涨工资啊！

“那我明天就让他们盯死动作。”

苏平看他。

“不是盯死，是教会。”

“谁的组连续两天返工率最高，组长撤掉，换新的。”

人多了公司就要精细化管理了。

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