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以，恰恰相反，大比分落败。”

“啊？”

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安遥回忆了下，她好像高中的时候是见过一次严慕舟打篮球，跟程世嘉他们一起。

虽然当时是随便玩玩，没有设置胜负规则什么的，但她记得，他技术好像还行，看起来挺会打。

“不应该啊。是不是市场部有打得特别厉害的，那种体育特长生什么的？”她推测。

“没有。”

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严慕舟坐在旁边的小沙发上，拧开手里的矿泉水瓶盖，“刚才回来路上，我还在想这件事。”

“是总裁办的人体质都太差。他们平时工作强度也挺大的，是应该鼓励他们多锻炼身体。否则抛开工作效率不谈，退休之后落下都一身伤病，痛苦的是他们自己和家人。”

安遥歪头：“那怎么办，总不能像大学一样，组织他们每年体测，不合格就扣工资。”

严慕舟：“是不行。不仅违反劳动法，还会滋生大家的抵触情绪。所以只能鼓励，不能强求。”

“刚才方政提了初步的方案，按一定的排名标准，给积极锻炼身体的员工发奖金或者奖品，就先在总裁办内部试点。但具体标准还没定，我先想了两种，一是按手机软件记录的步数、二是按集团二楼的健身房打卡时长。”

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安遥举手提议：“微信步数这种不可行。大学的时候我们也组织过类似的活动，全都是买网上九块九的机器摇步数作弊的。健身房打卡好像也不太好，万一有人抱着电脑进去，只打卡不锻炼，还是白瞎。”

严慕舟笑了笑。

虽然不是什么成熟或正式的方案，但他身居高位多年，已经鲜少遇到这样一票把他的方案全否了的情况，否的还很直白。

“安老板有好的建议吗？”他问。

安遥还真想了想，说：“不如在健身房安排一个操课，按参与的课时数排名。或者用那种比较专业的运动软件，除了步数之外还记录路线的，没那么容易敷衍作弊。”

严慕舟：“行，下周一总裁办开会的时候我再提一下。”

安遥笑起来：“没想到有朝一日，我也能给你们总裁办出方案了。”

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