果然，开始烧火了！

等于压了一个月工资。

“当月工资。”

“当月？”

“对！”苏衍点点头。

当月的意思就是，5月份的工资，到了5月25日就发了！

还提前五天？！

“像是保洁、保安、迎宾这些工作辛苦的，给岗位补贴，每月两千！”

这些人才是真正维护酒店运行的工作人员。

“……”

总经理总感觉这是天方夜谭！

这样的公司，我愿意干一辈子！

“还有员工关怀什么的，有没有？”

“过年过节会有礼品……”总经理说道。

“这是过节费，以后发红包，根据工龄发，一年一千！”

咕噜……

“员工关怀，是结婚啊、生小孩啊，员工家里的大事，都要给钱，根据工龄发！”

这是什么神仙老板？

“还有什么差的吗？”苏衍问道，“你给我列一张表格出来。对了，加班费？”

“一般没有加班费……我们酒店是两班倒……”

“工作时间太长了，改成三班倒，发夜班费！”

完了！

这么好的福利，这必须得裁员了吧？

不裁员，酒店运营都要亏本了！

总经理心惊肉跳。

“苏少，准备裁多少人？”

“裁人？”苏衍愣了一下，裁员之后，自己怎么败家？

公司怎么亏本？

“不裁员，你看看，要三班倒的话，还需要招多少人？必须要给到顾客们好的服务。”

“既然要服务好，就要员工高兴。员工高兴，才能做好嘛！”

总经理感觉脑袋嗡嗡的。

以前自己学习的都是怎么节约成本，怎么盈利。

从来没有想过如此清奇的角度。

好像又确实没什么问题……

“要是一个个都累惨了，谁给顾客们如沐春风的服务？”

总经理点了点头，“可是财政……”

“别管财政！”苏衍摆摆手，“这些规章制度，你帮我列个表发给我！”

这么好的政策，必须得所有公司都实行下去！

不给他们压得倒贴，自己怎么败家？

怎么成为败家子？

“是！”

“要尽快落实下去，像今天这样的事情，不要再发生了。咱们服务员就不是人了？！”苏衍脸色不善。