忽然，眼睛一亮。

等等！

差点搞错了！

自己家里是败家系统啊！

这家公司要是黄了的话，岂不是可以……

这才是真正的操作啊！

“产量不要降，甚至还要增加！”苏衍忽然说道，“碳纤维这一块也是这样，加快那边的整合，尽快投产。”

“还有，唐小姐，咱们的碳纤维研发也要增加投入。”

一听这话，赵总急了，“苏少，现在我们四面楚歌，更应该勒紧裤腰带才行啊，我已经组织公司，准备降薪……”

“糊涂啊！”苏衍看向赵总，脑袋飞快地转动起来，开口PUA他。

“现在虽然是公司的危机时刻，但是，你想一想。机遇是伴随着危机出现的！”

赵总和唐淑仪都愣了一下，“苏少的意思是，现在是一个机遇？”

“当然是机遇！”苏衍点了点头，“你看看，现在我们站在了国家这一边，难道国家还会亏待我们吗？”

赵总点了点头，“确实，而且，我们还要给国家提供碳纤维，就算是咱们自己想倒闭，国家都不想我们倒闭。”

“哎！”苏衍点点头，跟聪明人说话就是好，他们自己会思考。

“但是，咱们的渔具就不好卖了。渔具卖不出去，国内的钓鱼佬……”

赵总充满了遗憾。

“示敌以弱！先把渔具产量提起来。”苏衍说道，“等到了时候，咱们可以一波回来！”

“另外，降薪？千万不能降薪！这么艰难的时候，我们一定要让员工感受到家一般的温暖！所以，我决定要给大家加薪！”

“啊？！”赵总和唐淑仪表情都呆住了。

现在公司遇上了困难。

按照别人家的情况，肯定都是给大家降薪，号召大家降薪，与公司共渡难关。

但是，咱们的老板，偏偏反其道而行之！

反而要给大家加薪？

搞啥？

“苏少，真的，没必要的。大家都知道公司有困难，号召一下，一起共渡难关……”赵总立即说道。

“从公司长远角度看，我们必须得勒紧裤腰带……这是我们管理层商量出来的降薪政策。”

说着，他拿出一张表单。

“高层降薪20%，中层降薪15%，低层管理降薪10%，普通员工降薪5%……这是你们的计划？”

高层因为工资高，所以降薪幅度最大！

也不太会影响他们的生活。

这倒是挺合理的。

苏衍只是稍微扫了一眼。

就重新递给赵总，“普通员工20%，低层15%，中层10，高层5吧。”

唐淑仪慌忙道：“苏少，这样的话，对普通员工生活影响太大了！”

这就露出了资本家的真实面目了？！

自己还以为对方的心跟脸蛋一样帅呢。

“苏少，这样不合适吧？”赵总倒是看懂了，这么加，公司得支出一大部分钱，“咱们公司钱不够了啊！”

整合新公司，布置新的生产线，现在还要加工资，加大生产投入。

钱根本不经花啊！