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“以后我的快递，死磕鼎盛！让那帮大哥多背几首诗！”

舆论的发酵速度，堪称恐怖。

第二天一早。

省城的几家主流报纸，头版头条全换了。

《从街头到车间：鼎盛物流的“扫盲式”企业文化》。

甚至。

在上午举行的一次全省教育工作会议上。

一位教育部门的高层领导。

在脱稿发言时。

主动提到了昨晚省台播出的那个画面。

“各位同仁。”

老领导推了推老花镜，声音感慨。

“我们天天喊着扫盲，喊着继续教育。”

“但你们看看人家一家民营物流企业。”

“江彻同志，用最朴素但也最有效的手段，把文化教育落实到了最底层的务工人员身上。”

老领导敲了敲桌子。

“这种‘扫盲式企业文化’，值得我们很多国企和教育机构，好好反思和学习！”

官方的定调。

像是一锤定音。

彻底把鼎盛从“可能涉黑”的泥沼里拔了出来，直接捧上了道德的神坛。

三天后。

松江市，鼎盛百层大厦。

顶层董事长办公室。

红木办公桌上。

原本放着茶杯和报表的地方。

现在。

堆满了五颜六色的烫金证书和奖杯。

“松江市青年学习标兵企业”。

“华东地区继续教育示范单位”。

“十大最具人文关怀民营企业”。

各种名誉证书。

像不要钱一样，从市里、省里各个部门雪片般飞来。

林若冰穿着干练的黑色套装。

踩着高跟鞋，手里又抱着两个崭新的水晶奖杯走进来。

“砰。”

她把奖杯放在那一堆证书的顶端。

发出清脆的碰撞声。

林若冰推了推金丝眼镜。

嘴角带着一抹掩饰不住的笑意。

她看着坐在老板椅里、脸色发黑的江彻。

“江总，市文明办刚送来的。”

林若冰指了指那个最大的奖杯。

“他们还想请您下周去市图书馆，给全市的青年企业家，做一场关于‘企业人文关怀与员工精神建设’的专场讲座。”

江彻靠在椅背上。

手指烦躁地揉着眉心。

那股子头疼的劲儿，比当初面对红杉资本的孙道时还要强烈十倍。

人文关怀？

精神建设？

江彻看着桌上那些金光闪闪的证书。

嘴角抽搐了两下。

这都什么跟什么啊。

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