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服的狗腿子，一路升职加薪。

Gary刚来，比较轴，只认“有能力者胜任”这种死规则，并且在国外长大，哪懂国内职场的弯弯绕绕。所以有几次直接反驳了MD的否定意见，并且还打破砂锅问到底地问MD，到底需要怎么修改，能不能再指导清晰一点。

MD虽然不明面打压他，但狗腿子们可是人精，背地里排挤和穿小鞋不少。

那次汇报要求他用普通话也是其一，在boss亲自听的汇报会上，表现得不如意，失了boss的认可，那么他肯定得不到重用，以后还不是任MD磋磨。

沈砚清从不惯着这种歪风陋习，直接给Lisa两个方向：要么调岗，要么优化，IBD不需要。

Lisa一开始还有些担忧，毕竟这个MD和董事Roger关系不错。

沈砚清更坚决了，让她尽管做，他会亲自和Roger那边打招呼。

Lisa有他的承诺，也就放心大胆干了。虽然这人最后也纠缠了一个月，但Lisa也算给足了赔偿金并承诺走员工自愿离职手续，背调也不会为难，MD见没有转圜的余地，最终还是拿了钱走人。

不仅如此，香港区的IBDHead一并敲打。虽然沈砚清没有亲自面谈，只是让hr以约咖啡的名义聊一聊，但也能让这个head理解用意了。head喝完咖啡后火速开了匿名投诉通道，鼓励大家举报职场霸林。

时隔几个月，要不是再见到Gary，沈砚清都要忘了，看到耳目一新的男人，他笑着回应：“是你啊，找我有事吗？”

“没什么，”Gary有些不好意思，但语气郑重笃定，“就是想当面和你说声谢谢。谢谢你愿意让我用更流畅的方式汇报，谢谢你愿意了解HC的情况。我知道这种事情对于身为boss的你来说，应该无关紧要。因为我在国外见过很多MD在别人汇报卡顿了、逻辑有错误时，会直接指着对方的鼻子说‘getout’（滚出去），很感谢你没有让我getout。”

沈砚清坦然地笑了一声，回他：“情绪解决不了问题，我只是做我应该做的。中国有句话叫，在其位谋其事。”

Gary点点头，深吸一口气，指腹来回摩挲杯柄，“Colin，你是我见过最包容的boss。要是所有的MD都像你一样，这个行业应该会友善很多。”

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