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等实力足够了，再参与产业联盟，推动规范被更多同行接纳。到那一步，才谈得上让更多厂商主动兼容我们的标准。”

讲完这套解决方案，赵远又顺着产品定位方向，和大家聊起后续还会碰到的其他潜在阻碍。

一番讨论结束后，现场迅速划分好了各组分工，所有人都干劲十足，准备全力投入研发。

参会人员陆续离开会议室，屋里只剩下赵远和林景行。赵远开口：“杨明很不错，能力怎么样？不错的话，直接提拔他做硬件抽象层项目的副经理。”

林景行思索了下点头应允：“可行，我之前也留意过他。”

杨明回到工位，才刚着手深入研究手头技术内容，就收到了人事通知，得知自己升任硬件抽象层副经理。巨大的惊喜猝不及防涌上心头，他难掩心底的喜悦。

没过去几天，余浩找上门，游说杨明连同几位核心技术骨干跳槽。最终只有一两个骨干动心跟着他走，其余人全都不为所动。刚刚晋升副经理的杨明更是态度坚决，说什么都不肯离开深远科技。

平日里混水摸鱼、没有真才实学的几名老员工，大多跟着余浩一同离职了。

又过了一段时日，杨明在外偶遇吐槽深远扣他工资跟着余浩走的陈峰。只见陈峰满脸愁云，杨明上前询问他近况。

陈峰叹了一肚子苦水：“余浩那家伙，当初拉着我们跟着他跳槽，公司给他管了一个项目，任务指标压得很重。可团队编制名额有限，他转头就把我们这群跟过去的老伙计全部辞退，重新高薪招了一批技术更强的新人。

我真是悔不当初，不该一时糊涂跟着他走。现在我到处求职，对方开出的薪资远比不上深远，发展前景更是一眼能望到头，不知道能干多久啊。”

杨明听着陈峰一肚子苦水，端着酒杯默默陪他碰了两杯，随口宽慰了几句，却实在找不到更多话来开导。

他心里清楚得很：“人做了什么样的选择，就得承担什么样的后果。自己选了留在深远踏实深耕，如今顺利晋升副经理，前路越走越宽；陈峰他们当初脑子一热跟着余浩跳了槽，如今就得面对失业、降薪等等一系列的风险，但路都是自己选的。”

可即便如此，他打心底里还是对余浩的所作所为十分不齿。

当初在老公司，这帮人天天跟在余浩身边，称兄道弟、关系走得极近。结果倒好，余浩为了自己在新公司站稳脚跟、为了腾编制高薪挖骨干，转头就把这帮跟着他多年的老伙计说辞就辞，半分旧情都不念。

当初拉着众人跳槽的时候，话说得比唱的还好听，一口一个“带兄弟们一起奔前程”，到头来不过是把这帮老部下当成给自己铺路的垫脚石，用完就扔，半点情面都不留。

实在没本事带大家混出个样，当初就别硬劝着人家跟着你走啊。

“陈峰他们就算留在红星深远，哪怕评级、工资降了，好歹工作安稳，公司正规，踏踏实实干着也不至于落到失业的地步，而且还有升职加薪的希望啊。

结果倒好，为了凑齐跳槽的人马、给自己去新公司增加谈判筹码，把老兄弟一个个忽悠过去；等站稳了脚跟、要腾编制招能人了，转头就把人一脚踢开。

劝人辞职的时候满口兄弟情义，裁人的时候半分情面不留，这办的叫什么事啊。”

而这段时间，像余浩挖人这样的风波在深远集团接连上演，但当初被深远看中、重点培养的核心骨干全都选择留下。靠着这批技术中坚，公司平稳扛住了这一轮人员流失带来的小冲击。

这次管理层、技术岗分级提拔调整，起到了至关重要的作用：“留住了一众能力顶尖的技术人才，也自然筛掉了从前老公司并购的部分靠人情关系入职、整日混日子的员工。”

这一切其实都在赵远与林景行的计划之内。当初收购外部团队并入公司后，留下了一小批浑水摸鱼的人，拿着不低的薪酬却创造不出对应价值，公司不可能长期供养这批人。

此番人员评级、岗位调整，正是二人有意做出的安排。

这帮人走，一个月能省下几十万的成本啊。

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