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“但绝大多数人常年接触的是其他内核架构，入职后被要求彻底推翻自己多年的技术习惯，强行适配咱们全新的分层研发模式，相当于从头学一套新体系，所有代码全部重写。”

这就造成了最致命的研发乱象。

“所有人各干各的，思路不统一、风格不统一、层级逻辑不统一。表面上人人都在岗忙碌，实则做出来的模块互不兼容，根本没法整合对接，整体研发进度拖沓得很慢。”

比技术混乱更严重的，是团队的心态问题。

“能被长远高薪挖来的，全是行业摸爬滚打多年的资深技术老手，个个心高气傲，都想着进来牵头攻坚国产系统，做出一番成绩。”

“可入职之后，所有人每天只能做基础适配、熟悉开源架构、打磨底层铺垫工作，说白了就是重复做以前的基础工作，完全没有攻坚核心技术的机会。”

“大材小用、日复一日的重复劳作，让所有人心里都憋着一股怨气，普遍觉得才华被埋没，纯粹在浪费时间。”

“最关键的是，导致这些问题的原因就是公司一直没有核心技术掌舵人。”乔振海语气带着几分无奈和苦涩，“我只是临时负责人，管理工作还行，但技术底蕴根本压不住这群行业大牛。

没人统一方向、没人敲定标准、没人解决核心技术分歧。”

“没有明确目标、没有统一规划、没有核心领袖，偌大的研发团队，看似人多势众，实则人心涣散、士气低迷，一天天耗下去，团队活力肉眼可见地流失。”

“说实话赵总，全靠咱们薪资待遇远超行业、福利拉满，还有不少老员工互相安抚，这帮技术骨干才愿意留下来。不然以现在的状态，早就有人甩手离职了。

电话那头陷入短暂的沉默。

赵远静静听完所有问题，没有生气，也没有意外。

他早就预料到了这个局面。高薪拼凑的临时团队，没有核心领袖镇场，出现人心浮动、乱象频发是必然结果。

片刻后，赵远的声音缓缓响起，语气沉稳，带着十足的底气：“乔总，这段时间辛苦你了，能撑到现在不容易。”

“你放心，我这两天就动身去鹏城。所有问题，我亲自过去解决。”

听到这句话，乔振海悬了几个月的心瞬间落地，整个人彻底松了一口气，语气也轻快了不少：“好！谢谢赵总！我们全员都等着您过来！”

挂断电话，赵远放下座机，眼底闪过一丝笃定。

果然和他预想的一模一样。

红星深远现在最缺的，从来不是资金、不是设备、不是人手，而是一个能镇住全场、统筹全局的核心技术负责人。

乔振海擅长管理，却不懂核心技术，根本压不住这群心高气傲的技术大牛。

林景行的入职，已经刻不容缓。

这一趟鹏城之行，他不仅要敲定林景行入职、理顺团队架构，还要亲自给四百多名研发人员讲清整体布局，明确自研系统的终极目标。

他要让所有人都明白，长远不是让他们重复打杂，而是要带着他们打造一套真正属于国产的、领先未来的智能手机操作系统。

给所有人定方向、立信心、吃下定心丸，彻底扫平团队的涣散与浮躁，让这支豪华研发团队，真正爆发出该有的实力！

PS：兄弟们，小弟一直在改写法、在摸索。说我啰嗦、官场多的，我都意识到了，后面一定改，跪谢提醒。

以后哪里不对，直接在最新章节指点我，骂我也行，我一定看。失望的兄弟要走了也留个评价，小弟在此跪谢了——一定留下宝贵意见。后续多写商业+日常，再跪求礼物，好评，催更。

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