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市一级机关的主要领导岗位，才是「补上履历短板」的最优解。

何永平见何勇只是微微点头，没有多问，便继续往下说：

「第二个岗位，是市自然资源局局长。这个局是去年机构改革时新组建的，由原来的国土局丶规划局丶林业局丶海洋局四个单位合并而来。」

「因为是整合单位，涉及的人员比较多，领导职数的消化也比较复杂，目前是由党组副书记同志暂代局长职务。」

他说到这里，中城市委书记陈康玉主动接过话头，补充道：

「何部长，自然资源局这个局的情况，我补充两句。」

「这个局在我们中城是个大局，在编和编外干部职工加起来超过2000人，仅次于市公安局，是全市第二大部门。」

「牌子也多，下设近30个科室，还有9个分局，下面还管着市规划院丶测绘院丶不动产登记中心等12个事业单位。」

「现在四个局并到一起，业务职能在整合，人员队伍在磨合，目前最突出的问题是整合还没完全到位，几个合并单位原来的管理流程丶业务系统丶人员关系都不一样，运转起来难免有些磕磕绊绊。」

「我们自己也在努力推动内部融合，但需要一个既有魄力丶又有统筹能力的局长来抓总盘。」

何勇听完，目光微微一凝。他的第一反应是：

这个岗位的水很深，难度很大。但紧接着，一个念头便不由自主地浮上来，正因为难，才更值得干。

新组建的局，千头万绪，百废待兴。

这样的局面，对一般干部来说是个火坑，没有经验的人进去，光是处理干部职工的利益关系丶协调各部门的历史遗留问题，就能把人熬成渣。

如果王成功能到这个岗位上去，能把四个单位合并的乱局理顺，把手底下两千多号人带得服服帖帖，把各项业务在最短的时间内推上正轨，那所展现出来的统筹能力和攻坚克难的魄力，比起在一个成熟的局里按部就班地做局长，不知道要出彩多少倍。

越是复杂的局面，越是能检验一个干部的成色，这正好是能做事的好机会」，何勇此刻觉得，这句话简直像是为这个岗位量身定做的。

中城市委组织部长何永平翻开下一页，继续汇报导：

「第三个岗位，是市住建局局长。这个岗位空缺，原因是原局长在旧城改造项目中违规操作丶收受巨额贿赂，去年被市纪委监委立案查处，目前已经移送司法机关。」

「住建局是全市城市建设的主要职能部门，涉及房地产开发丶旧城改造丶市政基础设施等多个领域，资金密集，权力集中，岗位非常重要。」

「说实话，这个局连续两任局长都出了问题，一个是违反八项规定，一个是经济问题，在干部队伍中造成的影响很不好。目前局里的干部都有些灰心，士气一时半会儿提不上来。」

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