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「如果老师们有意见，你可以把我的意思转告给他们，教育局长高菱同志的工资也就六千元左右，我这个县委书记的工资，也不到一万元。」

「大家都在为桃花县的发展而努力，希望他们能够理解。」

孙玉梅郑重地点了点头：「书记放心，我会做好相关的工作。我回去后先和高局长沟通，让她在教育局内部做好解释和疏导工作。同时，我也会和几位校长分别谈话，让他们带头理解和支持县委的决定。」

王成功点了点头，继续翻看表格。

翻到县人民医院那一页时，他的眉头又皱了起来。

县人民医院的平均薪资，赫然写着一万三千三百二十元！是全县所有公办单位中最高的。

而一些效益较好的科室，比如外科丶骨科丶心内科，平均工资竟然超过了一万八千元，个别骨干医生的工资甚至超过了三万元！

王成功的手指在那一行数据上停住了，抬起头，看着孙玉梅，目光中带着一丝不解：

「孙县长，县人民医院的薪资待遇，是怎么回事？平均工资一万三千三百二十元，比高中老师还高，是全县最高的。」

「一些科室的平均工资甚至超过了一万八千元。这个数字，你核实过吗？」

孙玉梅显然早就预料到王成功会问这个问题，她连忙解释道：

「书记，这个数据我核实了三遍，没有任何问题。县人民医院之所以薪资水平较高，主要有几个原因。」

「第一，我们县人口六十万，但县里的公办医院只有人民医院和中医院两家，没有其他大型医疗机构分流患者，所以人民医院的就诊量非常大，医生的工作负荷也很重。」

「第二，人民医院近几年引进了一批高层次医疗人才，为了留住他们，医院在绩效分配上做了一些倾斜。第三，人民医院的部分科室，比如外科丶骨科，手术量大，相应的绩效收入也高。」

孙玉梅顿了顿，又补充道：「书记，医生的培养周期长丶职业风险高丶工作强度大，适当给予较高的待遇，也是合理的。」

王成功缓缓开口，语气非常审慎严肃：「孙县长，你说的这些原因，我都理解。医生确实是一个值得尊敬的职业，他们的付出和辛劳，应该得到合理的回报。但是……」

王成功抬起头，目光变得锐利起来：「医院和高校，历来是腐败的重灾区，甚至比政府部门还要严重！」

这并不是王成功危言耸听，而是全国范围内的普遍现象。

一个医院的科室主任，手里掌握着药品采购丶设备引进丶耗材使用的建议权甚至决定权，医药代表围猎的对象，首先就是他们。

一个骨科主任，一年经手的耗材金额可能高达数千万元，其中的回扣空间有多大，大家可想而知。

王成功想到了后世看到的一些真实案例，珠三角某二线城市，一家普通三甲医院，骨科空出一个副主任的岗位，一名在德国医院税后月薪三万欧元的医生。

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