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这个条件比预期的还好。林薇眼睛亮了，“谢谢吴总！”

“哈哈哈，别谢我，我们毕竟以前也是同事的，而且更重要的，这是你们自己挣来的。”吴总拍拍刘时代的肩，“好好干，中国需要更多像你们这样有社会责任感的企业。”

离开咖啡馆，林薇难掩兴奋的说道，“我们成了！吴总肯领投，那么这轮融资基本稳了！他可是行业里的风向标，他投了，其他机构会抢着跟。”

刘时代却显得平静的说道，“这才第一步呢，等钱到了，真正的挑战才开始。”

“你怎么一点都不激动？”林薇看着他。

“因为......”刘时代望着街上来往的车流，“我有更重要的事等着要做。”

但是他却没说是什么事，但林薇感觉到，这个男人的心里，藏着很重很重的东西。

很快，融资进展顺利的消息传回公司，大家的反应各不相同。

王猛最高兴，“五百万啊！还是领投！咱们要发了！”

李姐却担忧，“钱多了，事也多了，我怕咱们就这几个人，管不过来。”

赵明则是关注技术，“有了钱，我可以招两个高级程序员，把系统重写一遍，现在的架构撑不住大规模扩张。”

四个片区经理——小陈、老张、小李、还有新提拔的退伍兵小马——既兴奋又有压力，他们兴奋的是公司做大，他们机会更多，压力的是要求更高，考核肯定会更严的。

在周五下午，刘时代召集所有管理层和片区经理开会，宣布两件事。

第一件：“Pre-A轮融资基本确定，五百万领投，总融资额一千万，投后估值一亿，资金一个月内就会到账。”

会议室里顿时就响起掌声和欢呼。

第二件：“从下周开始，公司实行‘271绩效制度’。”

欢呼声停了，大家面面相觑，不知所云。

“什么是‘271’？”王猛问。

“是绩效的评估方法。”林薇解释道，“20%的员工评为优秀，70%合格，10%待改进，连续两次待改进的话，就会实施淘汰。”

空气一下子凝重了，在座的都是从创业初期一起走过来的，之间的感情很深，突然说要淘汰，一时间很多人都接受不了。

老张先开口问道，“刘总，这......是不是太严了？兄弟们一起拼过来的......”

“正因为是一起拼过来的，才要立规矩。”刘时代说，“公司小了，可以靠感情维系，公司大了，必须有制度，‘271’不是要淘汰谁，而是要让优秀的得到奖励，让不合格的有改进的机会。”

他环视众人，笑了笑，“我知道大家担心什么。不过，我承诺三点：第一，评估标准公开透明，所有人都一样；第二，待改进者有三个月改进期，公司提供培训和支持；第三，如果有人确实不适合现有岗位，我们会内部调岗，尽量不放弃任何一个兄弟。”

刘时代的这话，顿时让大家稍微安心了一些。

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