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有些工人一家两口都在船厂上班，一起加班的时候家里孩子都没人看。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第524章为官者(第2/2页)

大人无奈，只能在临出门的时候给孩子的腰间系个带子，把孩子拴起来。

让孩子只能活动在方圆几米的范围内，里面放些安全的玩具。

哪怕哭，哪怕闹，总比活动的空间太大出事了好。

耿直很感动工人如此的付出，甚至如果不是耿直刨根问底，他们都不愿意把自己的困难说出来，还想着自己消化，想着过几年孩子长大点就好了。

几年，说起来轻松，那得一天天的熬，总有熬出头的时候，也不会少熬出事的时候。

耿直立刻让小冯拟定一份关于倒班的方案，确定工人的工作时间。

每天三班倒，每班只上八小时，还要保障休息。

如有特殊情况需要加班，那必须工人自愿，并且要有加班费。

拟定出来的方案耿直看过了，还算是满意，上六休二点五。

他立刻让船厂的高层和工程师开会研究方案的可实施性，得到了通过。

和工人们一说，工人们高兴不已，期待新政策的实施。

船厂也不磨叽，这对于船厂来说并没有什么损失，当即就开始规划安排。

排班排组完成之后立刻就进行了试点，还别说，几天下来效果确实不错。

不但没有耽误线上的工作，还提升了工作效率和工人幸福度。

时间挪开能干自己的事情了，家里的孩子也不担心没人看了。

就连小冯看到现在船厂和其他附属工厂那些工人们脸上发自内心的笑容都有些感慨。

他看着耿直那不算高大，但是绝对伟岸的背影道：“耿总，我们好像只解决了一件事，又好像解决了很多事。”

“我和旁边厂的一个大哥聊天，他告诉我，从这个政策开始实施，家里的矛盾没了，孩子有人照顾了，现在夫妻在家都总是带着笑脸。”

耿直没有回头，依旧看着忙碌的产线。

“因为我们解决了诸多问题的根本，你能解决的问题越大，能影响到的人就越多。”

“但是有一点你要切记，为官者，要有一双洞悉问题本质的眼睛。”

“很多时候一个问题的发生是片面的，影响却是深远的，那就要追根溯源，从根本上解决问题。”

“我们现在解决了船厂的工人上工问题，可因为这个问题苦恼的不只是船厂的工人。”

小冯道：“那我们不是可以以工业发展委员会的名义让全国工厂都这样吗？”

耿直摇了摇头，“不对，一份文件，一个通知，是有时效性的，哪怕是我的话也不例外。”

“你记一下，形成一个备忘录，后续我们更多的了解工业上的法律漏洞。”

“我们要把这些，全部钉死在法律的条条框框上。”

听着耿直的话，小冯秘书恍然大悟，眼神之中崇敬更甚。

耿直的话，他记下了，这本身就是耿直对他的教导。

几天下来耿直在处理其他事情的同时也时时刻刻了解着工人上工的问题。

感觉这个方案完全可以当成是一个标准，让全国都按照这个标准去实施。

要知道，不管是从前，现在，还是以后，各种厂里总有一个词，叫‘压榨’。

耿直要做的，就是直接从源头上给他断绝掉，让十二小时工作制彻底成为历史的尘埃。

他甚至已经想好了，后续他会持续的推进这个事儿，形成法条。

结合其他工人事项，去完善工业工人相关的律法，以此来保障现在人，后来人的根本利益。

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