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内部调岗，根据个人履历和意愿，分配到手机品牌运营、全球渠道商务、智能家居市场、穿戴设备用户运营、集团线下门店管理等岗位。

薪资职级不动，工龄连续累计，不外派，不重签合同。

最后，那些跑线跑业务的纯第三方应用分发人员，整体平移并入某度，劳动关系完整转移。

不过陈星加了一条补充协议。

这些人签两年留任协议，锁定期内不得跳槽到企鹅、阿里、360等竞品企业。

两年期满后，保留优先回流红星内部竞聘的权利，某度不得设置任何障碍。

这条协议是甘良才提的，原话是：“陈总，这些人人在咱们这干了两三年，对红星的体系和文化都很熟悉了，要是被某度用完就扔，或者被竞争对手挖走用来对付咱们，那不白养了？不如加个锁定加个回流通道，两年以后想回来的，咱们大门敞开。”

陈星觉得这个思路没毛病，就同意了。

然而在交接的时候问题就来了，除了那些被红星整体平移的第三方应用分发人员外，其他的人员竟然十个有九个不愿意到某度去。

哪怕某度这边已经开出了比红星高20%以上的薪资待遇，结果愣是没人同意。

在找这些人谈话的时候，王战甚至在他们眼神中隐约看到了葱橙。

不是，这东西是一个私企员工身上能出现的？

我们某度给钱啊，又不是不给，更何况两年期满后可以随时回流红星的，就这，还是没多少人同意。

想不通，实在是想不通，其他公司或者公司业务被收购，那些员工一听说涨薪是立马屁颠屁颠的就到某度去了，红星这倒好。

你和他谈薪资，他给你谈梦想。

你和他谈梦想，他给你谈平台。

你给他谈平台，他给你谈陈总。

你说李总也不差，人家就笑笑不说话。

你说城门楼子，他说胯骨轴子，总之就俩字忠橙！

整个交接流程得一个多月，由卢伟兵统筹协调，陈星本人则不再过问具体细节。

话分两头，红星这边卖出去91助手一口气回笼了几十亿资金，但是八戒，啊呸，是赵主任那边就惨了。

时间拨回半个月前，赵志远在茶楼和卢伟兵分别后的第三天，就把一份厚达二十一页的报告放到了自己直属领导市经信委主任刘国安的办公桌上。

报告的标题写得很直白——《关于将硬件级信息安全纳入全市政务终端采购强制标准的建议》。

刘国安翻了大概五分钟，把报告合上，摘下眼镜镜看着赵志远。

“志远，你这份东西，我看完了。”

“写得不错，逻辑严密，数据翔实。”

“刘主任，这个事我研究了很长时间了，您也知道我负责信息化工作这几年，一直在跟踪国际上的信息安全态势，我觉得现在是时候了。”

“你说的道理我都懂，信息安全确实重要，但你这个建议一旦提上去，你知道意味着什么？”

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