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“倪总，我离职手续办完入职的话，司龄该怎么算？”倪红安直奔重点。

秦鸣春日理万机，更不管这些琐事，问他真不如问人事总监。

饶是倪惠敏再清楚倪红安性子，仍旧被她不按套路出牌给问愣了，失笑调侃，“耽误你领失业金了？”

好家伙。

倪红安：“……”

小王真不愧是人事的人，刚一扭脸就把她老底都交代了。

她大口嚼圣女果，边嚼边腹诽。

-

玩笑过后，倪惠敏解释，“MeTime裁撤与品牌增长中心任命是同天生效的，中间没断档，不算离职再入职。”

“还离职证明没有，压根就没给你开，严格来说你比较特殊，走的是内部转岗。”

好一个“内部转岗”啊。

两份邮件前后脚，岂不是秦鸣春早有打算？他瞒得滴水不漏，毛都没跟她提过。

他到底从什么时候开始布局的？

倪红安思绪翻飞，一时忘记咀嚼。

见状。

倪惠敏纳闷她反常没追问，提眸补充，“转岗后司龄连续累计，年假、工龄福利全部正常核算，不受影响。”

“司龄这东西，在你这个级别，将来主要涉及后续晋升的任职年限门槛。”

大厂晋升犹如打怪升级，资历是向上的硬性筹码，不是唯一，但必须得有。

倪红安默默点头。

“还有——N+1的补偿金，你没有哦。”倪惠敏接了一句。

“……”倪红安狠狠噎住。

倪惠敏极有耐心，“裁撤方案针对原品牌部全员，你在裁撤生效当天转岗，不属于被裁撤人员，所以不参与赔付哈。”

“……”倪红安一张脸比苦瓜还苦。

“你后面有新的薪酬结构，按新岗位走。”

“多少钱？”倪红安立马接话。

“保密。”

“……我问我自己的，还保密啊。”倪红安不甘心噘嘴，小小撒娇。

她眼睛亮晶晶的，羽睫忽闪。

“等签合同就知道了，”倪惠敏绷不住心软，小小松口，“年薪，有股权，别的我可不能多说，再说就违规了。”

一听年薪，倪红安骤然深呼吸。

堂堂头部美妆大厂华雅，如果给个仨瓜俩枣的，那都不配叫年薪。

“行，那我心里有数了。”她这才敢笑。

-

话已至此，倪惠敏看穿倪红安来意，主动递话，“还有什么不明白的？”

由自己答疑解惑，好过她去问秦鸣春。

闻言，倪红安怔愣一拍。

来都来了。

她点开备忘录，扬起手机，“还真有。”

一页记录密密麻麻。

倪惠敏把眼一扫，忍俊不禁，“才多会工夫，准备真充分啊。”

“邮件里说中心有独立预算权，那这个预算是每年有定数，还是按项目申报？”

“如果按照项目申报，还需要逐级审批吗？报请集团战略部还是财务部？”

倪红安几连问。

实权问题，得说透。

“预算总额按年度核定，年初一次过会，在总额范围内的，由你自主分配项目优先级，原则上不再逐级审批。”

“超过总额20%的追加预算，走集团战略部备案流程，财务部不干预你的调配。”

说完，倪惠敏斟酌片刻，“后面这条财务放权，是秦总单独加的。”

特例。

以他俩的关系，告诉她也无妨，顺便还能卖个好。

倪红安压根没在意“秦总加的”，一门心思追问核心，“预算总额——多少钱？”

“……”

倪惠敏哭笑不得，佯嗔拍桌面，“心急沉不住气！等你签合同不就全知道了。”

套话失败。

倪红安：“……”

行吧。

倪总真是不给一点机会。

倪红安告辞起身，临走前俏皮抓了一大把圣女果揣兜里，带上门离开办公室。

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三十层办公区拆改重装，叮叮咣咣装修吵得很，倪红安临时挪去二十层人事那边过渡。

钉钉组织架构里，早前神秘的“test”赫然正式更名品牌增长中心。

真相了。

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