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「霍厂长，你说这话什么意思？新规不就是要让厂内的老职工离开原本的岗位么，怎么听你说还像是为他们好一样？」

霍向东没好气的看了她一眼，「陈娟同志，请问，如果厂子不改革就这么烂下去，最后吃亏的是谁？」

见她不说话，霍向东直接挑明道，「最后最吃亏的肯定是这些老人，厂子黄了，谁给辛苦了一辈子的他们养老？」

陈娟一时语塞，竟不知道说什么好。

按照霍向东的要求，吴小飞带着厂办的人给这些老师傅们都送来了热茶，并且将优化冗余人员细则的文件放到了霍向东面前。

「内退分流安置，不仅是提高厂内生产效率，同时也是保障咱们老职工的尊严。」

带头的老李一脸迷茫，就算霍向东前面说的都在理，他也能理解霍向东作为厂长的难处，可保障老职工的尊严又从何说起？

「李师傅，现在你也五十多了吧？」

老李点了点头，「五十五了，距离退休也就五年的时间。」

「那您觉得，让您跟厂内中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？」霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。

这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己确实老了。

真要是按照厂内一线生产岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？

答案无疑是否定的。

霍向东见他们都不说话，继续道，「既然跟不上厂内的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂内的小年轻们看你们的笑话？」

「可如果是按照新规，实行分流内退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体条件不允许的同志，积极内退，厂内给予80%的工资发放直到退休为止。」

「并且对于一些技术岗位的老职工，脱离一线生产进入到厂内即将设立的技术服务顾问岗位，进行老带新丶辅助设备巡检丶疑难故障会诊，享受原岗位90%的工资。这是不是最大程度，让老职工有尊严的内退分流？」

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