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虽然五人小组会议已经形成了一致倾向性意见，但按照干部选拔程序，市委组织部依旧备齐了两套完整考察材料，一并提交常委会。

第二天下午，市委常委会议如期召开。

会议室里氛围肃穆，常委们陆续进场落座。

本次会议有多项议题，干部人事调整被排在了最后。

一个小时后，前面几项工作议题讨论完毕，市委书记王远择把话题转到人事上面。

“下面，研究一批干部任免事项，重点是关于振兴区委书记空缺岗位的人选，请组织部先介绍相关情况。”

组织部长康涛翻开资料，客观地汇报了两份考察材料。

先介绍杨松风，讲他在振兴区的工作履历，也如实点出了考察中发现的问题：班子内部协调能力不足，对辖区内部分企业乱象监管缺位。

随后，详细介绍了林晓，把富川县在短短一年多时间里干出来的成绩，春节文旅项目爆发式增长，群众的评价以及廉政核查情况一一做了说明。

同时也如实指出，林晓短期内岗位调整频次偏高，部分同志对此有不同看法。

“以上就是组织部对两名备选人的详细考察资料，我再多啰嗦一句，组织上用人，最根本的标准还是能力与品质。”

话音一落，会议室里安静了片刻。

“下面，大家说说各自的意见。”王远择语气平稳，态度平淡。

事实上，五人小组会议上，这个议题并无太多争议。只有代市长马光华提出，林晓轮岗频次太高，恐引来质疑。尤其省委组织部备案审核时，若对此强烈反对，并建议市委重新权衡人选，市委该如何应对。

这的确是个潜在风险，但最终还是形成了倾向性意见。

在随后的讨论中，有常委认为杨松风在本地任职时间长，熟悉情况，有利于迅速稳定局面，而且就地提拔合乎惯例。

也有常委直接表态：从黄敬能被双规中可以看出，振兴区积弊已久，急需敢碰硬的干部来破局，而林晓的成绩就摆在明面上，更适合扛下这份胆子。

马光华再次强调了他的切入点，他并不否定林晓的能力与成绩，但放大了省委组织部对“调整频次过高”的质疑，指出一旦省委组织部建议重新考虑人选，市委必然会陷入被动之中。

会上意见并不完全统一，你来我往交换看法，有人支持就地任用，有人看好林晓。

王远择没有急于表态。

实际上，他的态度众人皆知。

所以等所有人都发完言，他只是平淡地说了一句：“我个人比较看好林晓同志将来在振兴区给我们带来的惊喜，就如同他把富川带到现在的局面。”

他顿了顿，沉声道：“现在，请就这个议题进行表决......”

很快，王远择宣布：“经市委常委会集体表决，同意任命林晓同志为振兴区委书记。”

紧接着，会议进入到第二个人事议题。

事实上，昨天五人小组会议之所以开了近三个小时，倒不是因为在振兴区委书记的人选上分歧大。毕竟林晓和杨松风的工作实绩都有目共睹，会上更多是权衡本土干部与攻坚干部两种用人思路。

真正引发最大分歧、耗费最多时间的，是另一份人事议案——市委办秘书一科科长郭元正，拟下放振兴区担任区委常委、副区长。

分歧点集中在：郭元正缺乏基层一线实操经历，提拔跨度偏大，放到矛盾复杂的振兴区，能否胜任存疑，还容易引来特殊照顾的闲话——因为他是市委书记王远择明面上的秘书。

不过，几经权衡，最终在王远择的拍板下，仍成了共识。

所以，今天常委会上同样有人提出质疑，但依然无法阻止议案通过。

常委会虽然不能说是走过场，但现实中，没有人会公然站在一位强势一把手的对立面。

更何况，书记管人事，从来都不是一句空话。

“好，今天所有议题讨论完毕，请组织部尽快完成后续人事流程。”

“好的，书记。”

“散会。”

话音一落，王远择起身离开。

整场会议，他始终从容淡定、成竹在胸。

如今，他对于常委会的掌控，已越发游刃有余了。

临近下班，康涛再次给林晓打了电话。

“小林啊，有结果了，恭喜你，明早再来我办公室一趟吧。”

“好的，谢谢康部长。”

“你太客气了，主要还是王书记相信你呀。”

“明白，但还是得感谢领导们的信任。”

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