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第153章工业机器人

虽然在贸易上有一些小矛盾，不过，这显然不足以影响大局，毕竟华国跟日本都有改善关系的意愿，从长远来看建立正式经济联系依然是大势所趋。

所不同的是，华国如今手里的经济筹码很多，就显得更加从容，也没必要再拿一部电影来作为探路石。能改善关系当然好，但拖下去也无所谓。

对华国来说，目前高层的关注重点还是工业界的管理制度改革，每天都要了解各地各单位的反馈，这些反馈并不都是好消息，也出现了很多稀奇古怪的问题。

不少厂子的改革效果立竿见影，但有的反而越改越乱，甚至还闹出了一些冲突。

究其根源，一方面是各厂的情况不同，虽然上级再三强调要因地制宜，但有些厂领导头脑就是转不过来弯，或者有意为之，就是生搬硬套，结果引起职工激烈反应。

毕竟很多人散漫惯了，现在突然要提效率，严规距，很多人是不适应的。尤其是不少厂子效益不好，没有钱激励员工，于是直接把「奖惩」制度变成了「惩罚」制度，职工没有积极性，还要受累，不满是必然的。

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另一方面，有些厂子改的实在太快了，急功近利，职工根本适应不了节奏，结果也各种出问题。

面对这些情况，主管部门并没有直接叫停改革，而是先把节奏缓了下来，并组织同类型工厂之间互相交流经验，让改革效果好的厂子传授诀窍。

而一直扶不起来的，那只能撤换工厂领导了。

总的来说，京城这边的工厂改革进展是最好的，其中乔正功不可没，他在各工厂的考察中，掌握了第一手资料，大多数问题都能给出针对性的指导。

不止如此，他每天还会专门找徐卫国一块讨论遇到的问题，受益颇多。

在管理方法上，徐卫国并没有直接引用国外理论，毕竟历史经验已经证明，经济丶制度丶文化都不一样的话，很多在国外有用的东西，国内是一学就糟的。

还是那句话，必须得结合国情，有选择的学习。

只是，这一点说起来简单，其实可太难了。你得既熟知现代管理理论，又了解本国工厂实际情况，并且有足够的认知能力，这些通常需要大量学习摸索。

而徐卫国恐怕是目前唯一具备这三方面能力的人了，反映到实际中，就是他总能迅速的帮乔正找到问题源头，并给出解决方案。

889所第一分部，数控工具机实验室。

实验用的车间里，一群人正站在玻璃窗外，准备观看一场技术演示。

徐卫国也在，他指着里面的设备，不时跟旁边几个中年人解释几句。

「所长，准备好了，开始吧？」不远处，一个穿着工装的技术人员喊道。

——

徐卫国点头：「开始！」

随着一声令下，所有人都立刻安静下来，静静看着玻璃窗里边。

只见模仿工厂流水线的狭长房间内，一个完整的汽车外壳，顺着滑轨缓缓移动到众人视野中，并在固定位置停好。

接着，滑轨两侧的几个机械臂自动伸过去，对准车身，车漆随即喷了出来。

这场面引得窗外几声惊叹，众人忍不住凑近了些，好看的更清楚些。

很显然，正在进行的是汽车喷漆作业。只是，工作的不是工人，而是工业机器人。

至于窗外的观众，则是国内几家汽车厂的领导。

在国外，工业机器人已经开始普及，其中一大半都被用到了汽车工业领域。

徐卫国当然不会错过这项未来产业，在三年前，他成立了工业机器人项目组，研发团队全部来自数控工具机实验室。

很多人不清楚的是，工业机器人其实跟数控工具机在技术上是同源的，底层技术高度互通。

数控工具机的核心技术是精密控制系统丶伺服驱动系统丶以及传感技术，而工业机器人也是这些。

 数控工具机的核心部件比如伺服电机丶减速器丶控制器，甚至可以直接跟工业机器人通用。

在后世，数控工具机企业转行做工业机器人，更是司空见惯的事情。

恰好，他们889所的数控工具机实验室在这些技术领域已经有了深厚的技术积累，做工业机器人，不说手拿把掐，那也算专业对口。

车间里，喷涂好一部分后，机械臂随后移动到下一个位置，继续喷涂。

喷完外部，又伸到内部继续喷涂，确保覆盖每一个角落。

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