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看到聂建栋那一副全不知情的样子。

刘副厂笑着说道：

“呵呵，你想收拾他？也要看看咱们毕厂让不让。

现在小家伙已经成为咱们厂子里的宝贝了。”

说完后，还神秘的笑着看向聂建栋。

“你是说？”

聂建栋看了眼正在不远处用心听着王主任汇报的毕厂长，脸上露出了若有所思的表情出来。

“不知道，看看吧，一会看看毕厂对叶明远的态度就知道了。

不过你也不用担心，就是一次见面，也不至于。”

刘副厂看问题还是比较准确的，这件事情上，叶明远只是占据了第一名的便宜。

和他本人关系并不大。

不过他也从这件事情里，看出了那位在对待年轻技工的态度。

也许，那位就是要用这样的态度，来提醒他们这些厂里面的一些人，要关心年轻技工的技术培训。

就拿橡胶厂举例，业务骨干基本都是在45岁以上。

这些人的优势在于他们有着丰富的实操经验。

但劣势也很明显，那就是年纪大了，身体在下滑，有很多重体力劳动都没办法参与。

再加上这些人通常文化水平有限，有很多甚至连字都不认识几个。

这样的人凭借的都是自己那点经验。

如果想要继续发展，那就要培训一些有文化有技术的年轻人上来。

想到这里，刘副厂看向聂建栋，表情严肃的说道：

“这次考核结束，就算毕厂不动叶明远，你也要给我把人让出来。”

“凭什么？”

聂建栋不敢和毕厂长叫嚣，但他却是不怕眼前这位刘副厂的。

一下子就把自己车间最有前途的人要走，他怎么可能同意。

“又不是把人调走，两个月后就要全国大赛了，你认为现在叶明远同志最缺少什么？”

刘副厂很认真的看向聂建栋问道。

“经验。

小家伙理论的确很强，动手能力也不错。

可就是太年轻了，经验这种东西，不是短时间可以赶上的。”

聂建栋用正常思维说道。

“哼！经验个屁，两个月能给他提高多少的经验？”

刘副厂恨铁不成钢的看向自己的这位老朋友。

“那你说是什么？”

“文化水平，两个月内，必须要让他能看懂洋码子。”

刘副厂咬牙说道，同时也心里下了一个决心，厂里年轻人的培养工作，就从叶明远开始。

“不是。。。二个月，你想让他学会洋码子？这可能吗？”

聂建栋像是看怪物一样看着刘副厂，以为这家伙不是痴心疯了吧？

就在刘副厂还想要再开口说些什么的时候。

下面的考核已经开始。

而毕厂长和王主任的聊天也已经结束。

就这样，几个人透过二楼办公区的玻璃窗，关注着下面的考核。

“老刘，有什么想法没有？这样的优秀年轻技工，放在一个班组是不是浪费人才了？”

一边看着工人们考核过程，毕厂长像是不经意的问向身边的刘副厂。

“刚刚我有了一点想法。”

刘副厂胸有成竹的说道。

“哦？说来听听？”

毕厂对于自己这位副手还是很了解的。

所以对于他口中的想法，还是非常的感兴趣。

“想要发展，就必须提高技工的技术能力和文化水平。

现在好多设备都是进口的，连图纸都看不懂，还怎么谈拆装？

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