集团行政总裁卢莲花，是曾忆乡第一批招进来的高级管理职员，事实证明，卢莲花的业务能力相当完备，协调能力极强，入职一年多，已经在长投集团上上下下积累了良好的口碑。最关键的是，董事长用起来很顺手。

自从董事长提出“八字理念”，卢莲花就把它当作管理御下的真言。前两天，她从网上办公系统收到三封投诉信。除有一件事情比较大外，另外两件事情是小事儿。但是，卢莲花认为再小的事也是事，此风不可涨，千里大堤毁于蚁穴的道理她是明白的。于是，她拿着这些职员的反映走进了董事长的办公室。

看完三封投诉，曾忆乡立即对卢莲花说：“卢总，这三件事情你先调查一下，如果属实就按集团公司的处罚制度办，一个也不能够辜息。如果我们不问不管，此股歪风邪气就会侵蚀我们的肌体，带坏我们的团体，让奋斗者无处容身。最后受损失的是整个长投集团。对此，我们应该保持高度的警惕。”

卢莲花立即着手调查这三件事。

三天以后，曾忆乡召开长投集团高层工作作风纪律会议。他强调：“各个公司的负责人必须牢记集团公司的价值观，时刻教育、提醒全体职员要团结协作，不要拉帮结派，搞小圈子小团体，更不要搞打击报复，对于这种现象，发现一起查处一起。在长江投资集团没有打击报复生存的空间，谁要这么干，对不起，只能请他换一个地方！”

“前不久，集团公司行政总监卢总这里接到三封关于集团公司内部的投诉信。一封反映的是就餐的时候，某位职员发生辱骂食堂师傅的事件；一封反映某位职员挖苦保洁阿姨，不尊重他人的事件；最后一封反映的是长江教育公司某位副总在建材进货上面存在‘吃回扣’嫌疑的事情。”

“经集团公司行政部门调查核实，三件事情均属实。根据集团公司的相关制度做出相应

处罚：一、对在食堂辱骂食堂师傅的职员王××做出如下处罚：当面赔礼道歉，罚款400元，

本年度绩效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“二、对挖苦保洁阿姨，不尊重他人的职员张××做出如下处罚：当面赔礼道歉，罚款400元，本年度绩效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“我们长投集团以‘爱国、团结、尊重、价值’八个字作为安身立命的信念。辱骂、挖苦哪里体现了对同事的一种尊重呢？大家不要觉得我在这里小题大做，认为骂骂人、发发脾气没得啥子，坚决不行！长投集团不是一群乌合之众。我们是有信仰，有追求，有纪律的一群奋斗者。我告诉大家，既然我们提出了这八字理念，就一定要把它落地，不能眼睁睁看着这种污染我们的心灵、侵蚀我们肌体的事情发生而不问不管。”

“可能有人还觉得这个处罚重了。我告诉大家，一点儿都不重。不从一开始就刹住这股歪风邪气，难道还要等泛滥成灾才来管吗？”

一众高层被董事长的态度所惊讶，大家万万没有想到董事长会为这样两起小纠纷零容忍。都是身处高位的人了，许多人很快就明白过来，处罚这两个职员只是表象，其真正含义在于警告各位大佬：大家还是勤勉工作吧，管好自己的一亩三分地儿，别一天天的整出幺蛾子来。

“三、教育公司副总经理储立强负责学校建材采购工作，对吃回扣这件事情，其本人已经做出书面供述及认错，确凿无疑。储立强表示愿意退回贪墨的全部资金47万。鉴于此，长投集团法务部门做出不予起诉的决定，但是，储立强的行为告诉我们，他已经与八字理念格格不入，不适合与我们为伍，他必须走人。”

“至于那家给回扣的建材公司，必须断绝与它的一切联系。长投集团的生意伙伴都是品格健全，有商业道德底线的企业。像这种坑害长投集团利益的公司就不配和我们做生意。”

“说实话，我对储立强这件事深感痛心。我记得储立强好像是第二批培训的高级干部，一个很有才华和能力的年轻人在高位上没有经受住权利和金钱的诱惑，犯下大错，丧失以后走上更高更广阔舞台的机会。这种事，他划不来嘛。”

曾忆乡的话音一落，众人都沉默不语，47万对于子公司副总经理这样级别的高管，还不及一年的年终分红。储立强做的这件事情的确……

“我想让大家都知道，我们处于一个集体当中，要把集团公司的各项工作顺利地推进向前，就一定要讲团结，讲尊重，讲协作，否则我们无法实现既定目标。同时，我们还要讲廉洁和洁身自好，我们从事的职业是风险极高的投资，从手里进进出出的资金很多很大，你要签字的，如果经受不住这样的诱惑，你是不是该考虑重新寻找一份工作呢？这是为你好，为你的家庭好。”

“因此，作为长投集团的高管，大家还得有一颗强大的心，一颗坚韧的心，一颗冷静的心。那种见钱眼开的心，我看，不会有好的出路。”